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  • 在工伤事故中,锁骨骨折常被评为十级伤残。赔偿包括生活护理费(按上一年职工月均工资的30%计算)、住院伙食补助费(按地方政府规定标准)、辅助器具费用(按国家规定标准向工伤保险基金申请报销)及其他相关费用。 #工伤赔偿 1113次阅读
  • 因工作牺牲,国家有赔偿标准:按《工伤保险条例》,劳动者可从工伤保险基金领丧葬补助金,通常为死者6个月工资。家属也有抚恤金,夫妻每月可领40%死者生前工资,其他亲属则为30%。还有一次性工亡补助金,标准为死者所在地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。 #工伤赔偿 1230次阅读
  • 一次性伤残补助金的精确规定如下:一级伤残者将获得27倍个人工资的补助,二级伤残者为25倍,三级为23倍。对于四至十级伤残者,补助金额依次为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍和7倍个人工资。这一规定确保了不同伤残等级的员工都能得到相应的经济补偿,以帮助他们应对因工作受伤带来的经济压力。 #工伤赔偿 1213次阅读
  • 员工因病或因公受伤需休养,薪酬待遇分情况确定:工伤停工期间,维持原工资福利,由单位全额支付;病假期间,按公司规定发放工资,不低于当地最低工资80%;女职工产假期间,无论是否缴纳生育保险,均按产假前标准发放工资。其他特殊情况另行处理。 #工伤赔偿 1183次阅读
  • 员工因病或非因工负伤不幸离世,本公司将发放丧葬补助、直系亲属救助金或生活补助,以及一次性抚恤金。丧葬补助费用为死者生前三个月薪资待遇,以当地上一年度社会月平均工资为准。 #工伤赔偿 896次阅读
  • 医疗费用由贵公司统一承担,需遵循《工伤保险条例》,为职工办理工伤保险。准备材料包括营业执照、组织机构代码证、法人身份证及员工劳动合同和身份证复印件。提交后,填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册,并缴纳费用。人员变动需及时提交名单。自参保次月起,新员工可享受工伤保险待遇。 #工伤赔偿 1326次阅读
  • 用人单位非法终止无过错劳动者合同应受罚,包括:劳动者因职业病或工伤失去或部分丧失劳动能力;患病或工伤在医疗期内;孕妇、产妇及哺乳妇女未获合理照顾;以及其他符合法律法规的情形。 #工伤赔偿 1411次阅读
  • 若工伤产生的自费项目未得雇主承担,劳动者有权进行劳动仲裁和诉讼,并根据工伤等级提出赔偿,如医疗、停工薪酬、伤残补助等。未签劳动合同、未付加班报酬、未足额缴纳社保等问题也可一并提出。但工伤保险基金无法支付的超标医疗费用或治疗其他疾病费用,需工伤工人自行承担或按医保规定报销。 #工伤赔偿 1496次阅读
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