[律师回复] 那你可以起诉对方要赔偿

[律师回复] 这属于工伤情况。你要尽快收集好就诊材料，像拍的片子、花费票据等，证明受伤事实和费用。然后和单位沟通，让单位承担医疗费用以及你停工期间的工资。若单位不配合，可收集能证明你和单位存在劳动关系、是工作时受伤的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 下班早退出现车祸是否属工伤，关键看是否符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。早退虽违反单位考勤，但不影响工伤认定本质。若车祸中本人非主要责任，即便早退也可能认定为工伤。可收集事故责任认定书、劳动合同等材料申请认定，若对结果不服可申请行政复议或行政诉讼。

[律师回复] 九级一次性伤残补助金标准一般是9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位为你足额缴纳社保，社保会按此标准支付；若未足额缴纳，可要求单位补足差额。你可先确定本人工资，再计算补助金，若和单位有争议，可协商或走法律途径解决。

[律师回复] 工作中突然晕倒不一定算工伤，若因工作原因或职业病导致算工伤。申请工伤需提供劳动合同、医院诊断证明，证明晕倒与工作有关的证据，像同事证言、工作环境记录等。解决方案是先收集好这些证据，再去按流程申请工伤认定，若对结果有异议可通过合法途径维权。

[律师回复] 首先，准备申请书和相关证据，证明存在工伤赔偿争议及对方有转移财产可能。向法院提交申请，写明申请人、被申请人信息，请求保全财产数额或范围、事实和理由等。接着，按法院要求提供担保，不提供可能驳回申请。法院会在48小时内作出裁定，裁定保全的立即执行。最后，若工伤案件判决生效，按判决处理保全财产；若未获支持，解除保全。

[律师回复] 根据工伤保险条例和司法实践，这种情况需要分几个层面来分析：首先，工伤认定后，员工确实有权享受工伤保险待遇。但这里存在一个特殊情况：交通事故赔偿和工伤待遇能否同时主张的问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤的费用从工伤保险基金支付。但第42条同时规定，由于第三人原因造成工伤的，工伤医疗费应由第三人承担。当第三人（事故对方）已经赔付部分医疗费时，工伤保险基金原则上只补足差额部分。具体到本案： 1. 既然交警认定双方同等责任，说明员工自身也有过错； 2. 工伤保险处不予报销剩余费用是合理的，因为对方已承担50%责任； 3. 员工要求公司承担剩余50%缺乏法律依据，公司不是责任主体。建议处理方案： 1. 向员工解释工伤保险的补足差额原则； 2. 可协助员工向交通事故对方追偿剩余费用； 3. 如果公司自愿给予人道主义补助另当别论，但非法定义务。需要提醒的是，如果公司之前为员工投保了补充商业保险，可以看看保险条款是否能覆盖这部分费用。

[律师回复] 你好工伤鉴定只要有骨折就可以评级别