[律师回复] 工伤10级伤残复发仍可享受相应待遇。治疗工伤复发的医疗费用可报销，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若需要护理，单位要负责安排。建议先去做工伤复发确认，拿到确认结果后，向相关机构申请待遇。保留好医疗诊断证明、费用票据等材料，以便顺利享受待遇。

[律师回复] 伤残军人不上班可申请伤残抚恤金。一般是依据伤残等级确定抚恤标准，等级越高抚恤越多。可准备个人身份证明、伤残证明等材料去相关窗口申请。经审核通过后，就能定期领取抚恤金。另外，生活困难的还可能申请额外生活补助，具体要按当地规定操作。

[律师回复] 你好具体情况可与我联系。

[律师回复] 您好我是山东善理律师事务所的律师，可以详细说说案情吗

[律师回复] 根据中国现行法律规定，工伤赔偿和侵权责任赔偿是可以同时主张的，但具体操作上需要注意几个关键点：首先，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿是两种不同的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，而侵权责任属于民事赔偿范畴。根据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因第三人侵权导致工伤的，可以同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。不过需要注意两个重要限制：1）医疗费用部分不能重复获得赔偿，工伤保险已经报销的部分需要扣除；2）工伤保险中的一次性伤残补助金等专属待遇不影响向侵权人索赔。建议您可以这样做：1）先完成工伤认定和工伤保险理赔；2）收集侵权方的过错证据（如交通事故责任认定书等）；3）通过协商或诉讼向侵权方主张误工费、护理费、精神损害赔偿等工伤保险未覆盖的损失。需要提醒的是，这类案件涉及双重赔偿的计算问题，建议保存好所有医疗票据、收入证明等原始凭证，必要时可以委托专业律师帮助梳理赔偿项目。

[律师回复] 根据中国法律规定，工伤赔偿和侵权赔偿属于不同的法律关系，可以同时主张。简单来说，在获得工伤保险待遇后，如果第三方侵权人对工伤事故负有责任，您仍然可以要求侵权人进行赔偿。具体分析如下： 1. 工伤保险赔偿是基于劳动关系，属于社会保障范畴； 2. 侵权赔偿是基于民事侵权责任，两者并行不悖。但需要注意两点： 第一，医疗费等实际支出项目不能重复获得赔偿，即已经通过工伤保险报销的部分，在向侵权人索赔时需要扣除； 第二，对于伤残补助金等具有补偿性质的赔偿项目，可以同时获得。建议您可以先整理工伤认定材料和已经获得的赔偿明细，然后根据事故责任情况，考虑是否向侵权人主张赔偿。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来所里详谈。

[律师回复] 遇到这种情况您先别着急。根据实务经验，工伤鉴定结论中未明确停工留薪期确实比较常见，但这不代表您不能主张相关权益。我建议您先做两件事：第一，仔细核对工伤认定书和劳动能力鉴定结论，确认是否真的遗漏了停工留薪期内容；第二，回忆治疗期间医生是否开具过休息证明。法律依据方面，《工伤保险条例》第33条明确规定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。实际操作中，停工留薪期一般参照医疗机构出具的休息证明来确定。如果确实遗漏了，您可以： 1. 向用人单位提出书面申请，要求按医疗期证明确定停工留薪期 2. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 3. 注意收集医疗记录、工资流水等证据建议您先与单位友好协商，同时准备好相关医疗证明。如果单位拒不配合，再考虑通过法律途径解决。需要的话可以帮您起草一份正式的维权文书。

[律师回复] 没签合同但买了保险，在工地受伤可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。接着尽快联系保险公司报案，按要求提交诊断证明、病历等理赔材料。等治疗结束后做伤残鉴定确定赔偿金额。若保险公司拒赔或赔偿不足，可通过协商或法律途径维权，要求责任方承担相应赔偿。

[律师回复] 上班突发脑溢血，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未死亡，一般不算工伤，但单位需按病假待遇处理，支付病假工资。解决方案是先申请工伤认定，确定是否属工伤，再根据结果协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 上班突发脑溢血，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未死亡，不属于工伤，但单位应按病假待遇支付病假工资。你可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。