张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
劳动合同备案流程是怎样的
根据我国法律,劳动合同不需劳动部门备案,只需双方共同签名或盖章即可生效。用人单位在劳动者提供劳务时即建立劳动关系,应签订书面合同明确权益。劳动合同是确立双方劳动关系、明确权益责任的协议文件。
#劳动纠纷
1016次阅读
劳动法无故降薪降职赔偿依据有哪些
在实施强制降职降薪时,劳动者可向用人单位索赔损失。但企业需依法与劳动者协商修改或调整劳动合同,双方需达成共识。如单位未经同意擅自修改,该条款无效,劳动者可要求解除劳动合同并获经济补偿金。
#劳动纠纷
1133次阅读
女性法定产假之外的请假需要发工资吗
产假延长主要有两种情况:一是法定产假98天后希望继续休息,但目前政府未明确规定;二是特定条件下,如难产或晚婚晚孕,可增加产假15天。产妇可根据需求申请延长产假,但总时长不得超过一年。女职工生育后生活困难且工作许可,可申请六个半月哺乳假,工资待遇不低于原工资的80%。
#劳动纠纷
1053次阅读
医院休假证明只写注意休息,有效吗?
诊断证明上的休息时数等同于病假条,劳动者享有休息和休假权益。员工因病需请假时,应提交含个人信息、病情及请假时限的诊断或病假证明,经医生签字、医院盖章后生效。单位应保障员工享受病假待遇,不得拒绝或缩减病假时长。
#劳动纠纷
1387次阅读
银行代发工资时间每个月有规定时间吗
我国工资发放时间规定尚待完善,通常由劳动者与用人单位协议确定。工资须按月支付,但计件工作者可选择日结或周结。工资是雇主按劳动合同约定,以多种形式支付的劳动报酬。
#劳动纠纷
1050次阅读
单位解除劳动合同赔偿标准怎么算
本公司解雇员工时,每满一年工龄支付一个月基本工资作为补偿,计算依据为劳动合同解除前12个月平均工资。满6个月不足1年按1年计算,不满6个月则支付半个月基本工资作为补偿。
#劳动纠纷
917次阅读
经济补偿金法律规定是什么
我国《劳动合同法》规定,用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时,应支付经济补偿,按实际工作年限,每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。
#劳动纠纷
1061次阅读
伤残抚恤金申请条件有哪些
领取抚恤金需满足条件:工亡职工配偶需满60/55岁,完全丧失劳动能力者,工亡职工父母满60/55岁,或其他特殊情况。抚恤金是国家、企事业单位等向死者家属或伤残职工发放的费用。
#劳动纠纷
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