[律师回复] 雇佣未满16岁的未成年人做兼职，可能面临处罚。禁止使用童工，若被发现，可能会有罚款等后果。解决方案是尽快停止雇佣该未成年人，结清其工资，避免继续违法行为。若已有人知晓此事，可诚恳说明情况并及时改正，以降低可能面临的风险。

[律师回复] 协商继续履行合同，不成的话可以申请仲裁。

[律师回复] 关于职工养老保险补缴的问题，根据现行政策为您分析如下：职工养老保险在特定情况下是允许补缴的。主要分为两种情况：1. 在职期间应缴未缴的情况：如果用人单位存在应缴未缴的情形，可以要求单位办理补缴手续。这种情况需要提供劳动合同、工资凭证等证明材料。2. 灵活就业人员补缴：目前大部分地区允许灵活就业人员补缴中断期间的养老保险费，但补缴年限一般不超过3年，且需按补缴时的缴费标准计算。需要注意的是： - 补缴通常需要缴纳一定的滞纳金 - 各地政策存在差异，比如有些地方已经停止办理补缴 - 补缴后缴费年限可以累计计算建议您先到当地社保经办机构查询具体缴费记录，确认需要补缴的时段和金额。如果涉及单位欠缴，建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。需要更具体的操作建议的话，可以提供您所在地区和补缴的具体时间段，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 公司未足额缴纳社保还解聘员工，大概率属违法解聘。因为未足额缴社保本就违规，再随意解聘员工，违反了保护劳动者权益的法律精神。员工可先和公司协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司承担违法解聘的责任，比如支付赔偿金等。

[律师回复] 关于用人单位违法辞退的证明问题，我结合实务经验给您几点建议：首先需要明确的是，违法辞退主要涉及以下几种常见情形：没有合法理由辞退、未履行法定程序、违反劳动合同约定等。要证明用人单位违法，建议从以下几个方面着手收集证据：1. 保留书面通知。如果公司出具了辞退通知书或解除劳动合同的文件，这是最直接的证据。要注意查看文件上是否载明辞退理由，如果理由明显不合法（如不服从加班等），可以直接作为证据。2. 录音录像资料。如果公司是口头通知辞退，建议及时录音。在录音中要尽量明确时间、地点、谈话人身份及辞退的具体内容。3. 工资单、考勤记录。这些可以证明您的工作年限、岗位等重要事实，特别是如果公司以严重违纪为由辞退，但您实际上并无违纪行为时。4. 工作往来记录。包括邮件、社交软件、OA系统等工作沟通记录，可以佐证您的工作表现情况。5. 证人证言。同事或其他知情人的证言也能起到证明作用。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形并履行相应程序。如果公司无法举证证明辞退的合法性，就可能构成违法解除。建议您现在就开始收集和固定上述证据，同时注意不要签署任何可能对您不利的文件。如果证据充分，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。需要的话，我可以帮您进一步分析具体案情。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，公司脱缴漏缴社保并解聘员工的行为可能涉及双重违法。首先，社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第58条、60条规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用。脱缴漏缴行为本身已违反法律，员工可向社保行政部门投诉要求补缴。其次，关于解聘的合法性问题需要区分情况： 1）如果公司以未缴社保为由解雇，属于违法解除劳动合同，可主张赔偿（劳动合同法第38、46条）； 2）如果公司以其他理由解雇但存在社保欠缴，仍需审查解雇理由是否成立，但社保欠缴可作为主张经济补偿的有利证据。建议您： 1. 先保存劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题 3. 如已遭解雇，可在1年内申请劳动仲裁，主张补缴社保+违法解除赔偿（2N）具体维权方案还需结合您的实际工作年限、解雇原因等细节判断。

[律师回复] 从法律角度分析，您反映的工作分配问题需要结合具体情况来看：首先建议您先收集相关证据，比如工作安排记录、岗位职责说明等材料。如果公司确实存在随意调整工作内容的情况，可能涉及劳动合同变更问题。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果您的岗位职责发生重大变化，公司应当与您协商。您可以先尝试与主管沟通，说明工作调整给您带来的困扰，争取协商解决。如果沟通无果，建议您： 1. 通过书面形式（如邮件）向公司提出异议 2. 保留好工作记录等证据 3. 必要时可向劳动监察部门投诉这类问题建议先通过内部沟通解决，确实无法达成一致再考虑其他法律途径。需要的话可以进一步了解您的具体情况，帮您分析维权方案。

[律师回复] 公司辞退你却不算工资，这不合理。你可先和公司好好沟通，明确表达要结算工资的诉求。若沟通没用，可收集能证明你工作情况、被辞退事实及工资标准的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等，之后去申请劳动仲裁，依法维护自己权益，让公司算出并支付工资。