[律师回复] 根据您描述的情况，即使没有签订劳动合同，您仍然有权主张工伤待遇。以下是具体分析：首先，虽然双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工资发放记录、考勤记录等），您就属于法律意义上的劳动者。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在地下室进行混凝土作业时滑倒受伤，这明显属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤。即使检查后没有明显外伤，但昏迷10分钟并住院7天的情况，已经构成需要医疗救治的伤害事实。2000多元的医疗费和7天住院费用，用人单位应当承担。建议您尽快做三件事： 1. 收集能证明劳动关系的证据（工牌、工资转账记录、工友证言等） 2. 要求公司申报工伤认定（事故发生30日内） 3. 保存好全部医疗票据和诊断证明如果公司拒绝配合，您可以自行向当地人社局申请工伤认定（1年内均可申请）。认定工伤后，不仅能报销医疗费，住院期间的伙食补助和停工留薪期工资也应由公司支付。需要提醒的是，即便检查未见明显伤情，但昏迷和住院的事实已构成医疗需求，不影响工伤认定。建议尽快处理，超过1年申请期会比较被动。