即便诈骗犯罪嫌疑人不承认，有其他充分证据仍可定罪。我国刑事诉讼重证据、轻口供，证据确实充分即可认定有罪和处罚。证据确实充分需满足三条件，司法机关会全面收集各类证据形成证据链。为打击诈骗犯罪，司法机关应提升证据收集审查能力、研究新型犯罪证据特点，公众也应增强证据意识、留存证据配合调查。

办工作诈骗按诈骗罪定罪量刑，不同诈骗数额对应不同刑罚区间。数额较大（三千元至一万元以上）处三年以下徒刑等，数额巨大（三万元至十万元以上）处三年到十年徒刑，数额特别巨大（五十万元以上）处十年以上徒刑或无期。司法量刑还考虑犯罪手段等情节。建议受害者警惕、留证据，司法机关打击犯罪、加强，相关部门建监督机制规范招聘。

判定盗窃罪需全面考量犯罪构成各要素，主体为年满十六周岁有刑事责任能力的自然人，主观是直接故意且有非法占有目的，客观有秘密窃取数额较大财物等行为，客体是公私财物所有权。司法实践中，司法人员要精准把握构成要件，结合当地标准准确认定；侦查阶段全面收集证据；同时加强宣传，增强民众法律意识，减少犯罪。

员工在单位休假问题上有不同情形的权益规定与解决措施。若用人单位违反休假规定，如未安排年休假且不支付报酬、安排加班不付加班费等，员工以此解除合同可获经济补偿，按工作年限计算。但员工主动辞职未提单位休假违法通常难获赔偿。员工可先收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

用人单位自用工之日起不满一个月未签书面劳动合同，处于宽限期，无需支付双倍工资，劳动者应提醒单位及时签约并明确关键条款。若一个月后仍未签，从满一个月次日起，劳动者可要求支付双倍工资至签合同或劳动关系终止。维权时，劳动者需收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，可先友好提醒，协商不成通过合法途径维权。

公司不与员工续签劳动合同常见理由及处理方式多样。理由包括员工能力不足、公司经营调整、员工严重违规及客观情况重大变化等。除员工有过错等法定情形，公司不续签需支付经济补偿。建议公司以能力不足不续签时做好培训调岗记录，因经营调整不续签提前规划协商，处理违规员工保留证据，面对客观变化积极协商并留存记录，保障双方权益。

小剐蹭后全责逃逸处罚视具体情况而定。民事上逃逸者担全责，需赔偿受损方费用，协商不成可民事诉讼。行政方面，不构成犯罪的逃逸，交管部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，记12分，情节严重处罚更严厉。建议逃逸者主动自首、积极协商赔偿；受损方协商无果时及时民事诉讼维权。

认定肇事逃逸需综合考量主客观要素。主观上，关键看行为人有无逃避法律追究的故意，如因怕被打躲避后主动归案通常不算逃逸，为逃避处罚逃离则满足条件。客观方面，要以违规发生事故为前提，且有逃离现场行为。解决措施包括执法人员深入调查主观动机、全面审查客观行为，同时加强宣传，减少逃逸行为。

酒驾危害大且处罚明确，饮酒驾驶与醉酒驾驶依血液酒精含量区分，前者属违法，后者属犯罪。饮酒驾驶（20mg/100ml80mg/100ml）处暂扣驾照及罚款，再次酒驾处罚更重；醉酒驾驶（≥80mg/100ml）按危险驾驶罪定罪，引发重大事故按交通肇事罪量刑。为避危害，驾驶者应杜绝酒驾，部门要加强宣传与执法。

离婚时债务判定关键在于区分夫妻共同债务和个人债务。基于双方共同意思表示或一方为家庭日常生活所需以个人名义背负的债务属共同债务，离婚时需共同偿还，共同财产不足或财产归各自所有时，先协议清偿，协议不成由法院判决。一方超出家庭日常生活所需的债务一般为个人债务，但有证据证明用于共同生活等则属共同债务。建议夫妻对大额债务共同签字，遇纠纷积极收集证据，协商不成及时求助法律人士。

他人欠款500元不还，可先协商解决，明确告知还款要求并给予合理期限。协商不成，收集借条、转账记录等证据为维权做准备。之后可向人民调解委员会申请调解，或发律师函施压。若这些方法都无效，可向有管辖权的法院提起小额诉讼，其程序简便、成本低、周期短。胜诉后对方不履行可申请强制执行，维权要注意在诉讼时效内进行。

债务人去世后债务处理依债务性质和遗产情况而定。夫妻共同债务中，生存方对婚姻存续期债务负责清偿，债权人可向其配偶主张债权；个人债务用遗产偿还，继承人在遗产实际价值内清偿，超部分自愿偿还，放弃继承可不担责，无遗产时债务一般消灭。债权人遇此情况，应明确债务性质，确定遗产范围，与继承人协商，协商不成可收集证据走法律途径维权。