[律师回复] 先和单位协商，让单位补缴欠缴的养老保险。协商时保留好聊天记录等证据。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和欠费情况的材料，通过法律途径解决，比如申请仲裁或提起诉讼，要求单位补缴，以保障自己能正常退休享受权益。

[律师回复] “帮扶直至到法定退休年龄”指帮扶持续到当事人达到法律规定可退休的年龄；“帮扶直至到领取养老金”则是帮扶持续到当事人开始领取养老金时。解决方案是明确帮扶协议中具体采用哪种方式界定帮扶期限，若没约定可协商补充，协商不成可按公平合理原则结合帮扶目的确定。

[律师回复] 老板这种做法不合法，劳动合同到期不续签，工作期间的工资也得正常给。老板不给工资可能想耍赖或资金紧张。解决方案是先和老板沟通，明确表达要拿回工资的诉求。要是沟通没用，就收集考勤记录、工资条、工作证等能证明工作和工资的证据，去申请劳动仲裁，依法维权，要回应得工资。

[律师回复] 有权要求补偿。单位不给员工交社保违反法律规定。你可先和单位协商，让其补缴社保。若协商不成，可通过劳动仲裁来维权。在仲裁时，要准备能证明你和单位存在劳动关系、工作时长的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁成功后，单位需为你补缴社保，若因此给你造成损失，还应给予赔偿。

[律师回复] 按法律，女职工人工流产后有一定的医疗期，单位在此期间不能随意辞退。一般怀孕未满4个月流产的，有15天产假；怀孕满4个月流产的，有42天产假。在这些法定产假期间，单位不能因流产辞退员工。若单位违规辞退，可要求继续履行合同或拿赔偿金。

[律师回复] 是白班还是夜班都不应该超过八小时，如果超过八小时都算是加班

[律师回复] 根据现行法律规定，工厂不发工资条确实涉嫌违法。我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等事项，并向劳动者提供个人工资清单。具体来说，不发工资条主要存在两个问题：第一，侵犯了您的知情权，您有权了解工资构成和扣款明细；第二，一旦发生劳动争议，工资条是重要的维权证据。建议您可以先向工厂人事部门提出书面申请，要求补发工资条。如果工厂仍拒不提供，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。平时也要注意保留工资转账记录、考勤记录等证据材料。

[律师回复] 在杭州，职工退休且只有一个孩子，通常有相关奖励政策可领钱。比如独生子女父母退休后有一次性奖励。你可携带身份证、退休证、独生子女证等材料去办理申领。具体奖励标准和申领方式以当地规定为准，建议去社区或相关地点了解详细情况，按要求准备材料申请，这样就能拿到应得奖励啦。

[律师回复] 劳动合同只签一份可能影响你的权益。按规定，劳动合同应双方各执一份，只签一份你无法保留自己那份，企业可能私自修改合同条款，发生纠纷时你举证困难。解决方案是和单位沟通，要求给你一份合同。若单位拒绝，你可收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

[律师回复] 员工被行政拘留，单位不一定能除名。如果单位规章制度明确将被行政拘留列为严重违纪可解除劳动合同的情形，且该制度合法合规并已告知员工，单位可据此除名；若制度无相关规定，单位除名可能构成违法解除。解决方案是先查看单位规章制度，若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。