[律师回复] 工地干活日薪450元，工伤计算要先确定劳动关系或劳务关系。若属劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿按伤残等级、停工留薪期等算，赔偿项目有医疗费、停工工资等，停工工资按日薪450算。若是劳务关系，按人身损害赔偿，做伤残鉴定，根据责任划分和伤残情况索赔。可协商赔偿，协商不成可走法律程序。

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，小拇指指甲离断再植的伤残等级需要结合具体情况判断：1. 如果只是单纯指甲离断再植成功，没有伤及指骨或关节，一般难以达到伤残等级（即不构成伤残）。2. 如果伤及末节指骨或影响关节功能，可能评为10级伤残（比如末节指骨骨折愈合后影响功能）。3. 如果造成小指末节缺失或严重影响功能，可能评为9级伤残。建议您先确认两点：一是医疗记录中是否有指骨或关节损伤的描述；二是伤愈后手指功能恢复情况（比如活动度、握力等影响）。可以等治疗终结后，带着完整病历资料向当地劳动能力鉴定委员会申请正式鉴定。需要提醒的是，工伤认定和伤残鉴定是两个程序，要先完成工伤认定才能申请伤残鉴定。如果单位没有申报工伤，您个人可在1年内向人社局申请。

[律师回复] 小拇指指甲离断再植，工伤评级要结合恢复情况等综合判断。一般单纯这种情况可能评不上伤残等级，但如果影响手指功能，可能评到十级。建议先申请工伤认定，拿到认定书后再做劳动能力鉴定确定具体等级。之后根据等级向单位主张相应赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 小拇指指甲离断再植，一般够不上伤残等级。但工伤认定和评级得结合实际恢复情况判断。解决方案是先去申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料。拿到工伤认定后，若对伤残情况存疑，可申请劳动能力鉴定，以鉴定结果为准主张相应工伤待遇。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 您好，关于您提到的工伤赔偿问题，我理解您目前的情况是脚部有两处较严重的伤情。根据《工伤保险条例》和实际办案经验，赔偿金额需要从以下几个方面来综合计算：首先，医疗费用方面，包括已经发生的治疗费和后续康复费用，这部分应由工伤保险基金全额支付。您提到的内固定和跟骨置换手术都属于较大手术，建议保留好所有医疗票据。其次，停工留薪期工资。按您说的400元/天计算，这个标准需要核实是否与您实际工资相符。法律规定停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。关于伤残补助金，需要等伤情稳定后做劳动能力鉴定。根据您描述的伤情，初步判断可能在八级至九级伤残之间（具体需以鉴定结果为准）。以九级伤残为例，可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。建议您： 1. 立即申报工伤认定，注意1年的申请时效 2. 治疗期间保存好所有病历资料 3. 待伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定 4. 可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁如果需要更精确的计算，建议携带完整病历资料和工资证明当面咨询。

[律师回复] 具体问题今天我具体问题

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 职工在两个单位有劳动关系，哪个单位的工作导致工伤，就由该单位承担责任。比如职工在A单位工作时受伤，A单位承担工伤责任。若难以确定是哪个单位工作造成的，先由职工举证，不能举证的，结合工作时间、任务等因素判定。若无法明确，可由两单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 超过工伤认定期限，若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致，可尝试说明情况争取补救。若无法认定工伤，可考虑以人身损害赔偿向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，需收集能证明在工作中受伤及单位存在过错的证据，通过诉讼途径维护自身权益。