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马鞍山劳动合同律师
服务区域:
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花山区
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金家庄区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
马鞍山
劳动纠纷
劳动合同
马鞍山劳动合同律师在线服务
张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
分
来自350人评价
帮助人数:3322
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1497-5356
更多>
#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
咨询律师
陈婷婷律师
安徽致臻律师事务所
安徽省马鞍山市花山区佳山路366号鸿烈大厦7层
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:191
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-5552-3077
更多>
#律师简介:陈婷婷律师,安徽致臻律师事务所主办律师,毕业于安徽农业大学法学专业。从事律师执业期间办理了大量的婚姻家庭、交通事故、劳动工伤、合同纠纷、刑事辩护等案件,并担任多家国有企业、事业单位常年法律顾问,对于企业破产管理等方面也尤为擅长。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。陈婷婷律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈婷婷律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。执业优势:能够运用专业的财务知识帮助公司、个人正确处理债权债务、合同纠纷的问题;能够从女性独有的角度来帮助当事人解决婚姻家庭纠纷;本人细心、耐心、诚心、诚信,个人素养高。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话17755523077,希望给您满意的回答!
咨询律师
刘润东律师
安徽康盈律师
合肥市政务区怀宁路1639号平安大厦21楼(合肥市中级人民法院对面)
5.0
分
帮助人数:2357
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-1499-0245
更多>
#律师简介:执业律师;中国科学技术大学,研究生学历、硕士学位;本人18年房地产行业经历,10年自主创业经营公司经历,一直分管公司法务相关工作。对商事合同纠纷、建设工程纠纷、房屋买卖合同、物业管理纠纷、债权债务纠纷、公司法务等领域,有着丰富的实践经验与扎实的理论基础。
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宋若燕律师
北京京师(合肥)律师事务所
合肥市高新区红枫路7号富邻广场B座1楼
5.0
分
帮助人数:84
180-9565-0499
更多>
#律师简介:宋若燕律师,有多年从事法律、培训相关事务的工作经历。曾参与处理多起建设工程合同纠纷、买卖合同纠纷、劳务纠纷等案件。工作严谨,致力于“案结事了、息事止诉”的工作理念,最大程度维护当事人的合法权益。
咨询律师
安徽鼎昭律师事务所律师
安徽鼎昭律师事务所
合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814
5.0
分
帮助人数:2388
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5518-4257
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#律师简介:安徽鼎昭律师事务所位于合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814,2024年1月经安徽省司法厅批准成立,是一家集刑事、民事、行政诉讼和非诉讼业务的综合性律所。“鼎昭”源自经典故事“子产铸鼎,昭法天下”,相传,春秋后期郑国著名政治家子产,为了富国,大力推行社会改革,处罚那些荒唐不法、奢侈浪费的人。为了使国家有法可依,子产主持制定了“刑书”,这套刑书起初写在竹简或木简上,后来子产下令把全部文字铸在一口鼎上,放在王宫门口,让老百姓都能看到,这就是有名的“刑鼎”。子产执政的第三个年头,改革初见成效,社会治安得到好转,百姓从中获得实惠,孔子赞美他是给百姓带来福祉的“仁人”。子产铸鼎开创了法治的先河。如今的鼎昭律所在传承中华民族优秀传统文化的同时,更赋予了“鼎昭”新的内涵,即“鼎我之力,昭法明理”,秉承“当事人的委托重于泰山”的执业理念,以“敬法守信”为所训,以弘扬公平正义为己任,全力为当事人提供优质服务!奋楫正当时,扬帆再出发!沐浴着新时代的和煦春风,意气风发的鼎昭人将以党建为引领,以法律为准绳,以优质服务为宗旨,在法治的大道上,不畏艰险,阔步向前!
咨询律师
安徽徽耕律师事务所律师
安徽徽耕律师事务所
5.0
分
帮助人数:88
192-6441-5879
咨询律师
陈夏梦迪律师
江苏斐多(合肥)律师事务所
5.0
分
帮助人数:515
198-5597-3115
咨询律师
李静茹律师
北京中盾(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区怀宁路200号置地广场栢悦中心办2205-07室
5.0
分
帮助人数:1144
173-5650-9908
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查君舰律师
河南文赢律师事务所
合肥
5.0
分
帮助人数:3353
155-6555-3393
更多>
#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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焦梓铭律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区怀宁路白天鹅国际商务中心a座22楼
5.0
分
帮助人数:316
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3901-4021
更多>
#律师简介:焦梓铭律师,北京中银(合肥)事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了多起涉及刑事辩护、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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餐饮员工无故被辞退怎么办?
[律师回复] 餐饮员工无故被辞退,可先与老板协商,要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。协商不成,可收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-08-11
3.5w 浏览
女儿带课,领导调动他到别的学校,他不想去了可以吗?
[律师回复] 这得看女儿和学校的合同约定。如果合同里有关于工作调动的条款,就得按合同来。要是没约定,领导随意调动不合理,女儿可以拒绝。解决方案是先和领导沟通,说明不想去的原因,争取协商解决;若沟通不成,可保留好相关证据,比如工作安排通知等,必要时通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-08-03
4.8w 浏览
想了解,老师您好!我想咨询一下农电工改制前工作年限还算不算工龄,怎样算\\\\\\\?
[律师回复] 您好!关于农电工改制前工作年限是否计入工龄的问题,需要结合具体情况来分析。根据现行劳动法及相关政策规定,改制前在农电系统的工作年限一般是可以连续计算为工龄的。但有几个关键点需要注意:1. 如果改制前后单位主体没有发生实质性变化,只是组织形式变更(比如从集体所有制改为公司制),那么改制前的工作年限应当连续计算。2. 如果改制导致劳动关系中断(比如先解除劳动合同再重新签订),则需要看改制时是否按规定支付了经济补偿金。如果已经支付补偿金,重新签订劳动合同后的工龄从新开始计算;如果没有支付补偿金,则工龄应连续计算。3. 改制时的工作年限认定通常以人事档案记载为准,建议您先查阅个人档案中的工作记录。建议您: 1. 先整理好改制前后的劳动合同、工资发放记录等证明材料 2. 到当地人社部门查询个人社保缴费记录 3. 如果遇到单位不承认改制前工龄的情况,可以向劳动仲裁委员会申请确认工龄如果需要更具体的法律意见,建议您提供改制文件或相关证明材料,这样可以帮您做更准确的分析。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-01
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公司以经营困难,辞退员工,补偿N?
[律师回复] 公司因经营困难辞退员工,一般应支付N+1补偿,N指工作年限对应的月数工资,1是代通知金。若没提前一个月书面通知就辞退,就得给这个代通知金。要是公司没合法理由,属于违法解除,得付2N赔偿。解决方案是先和公司协商补偿,协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-31
5w 浏览
我在公司工作了6年自己离职,有没有补偿?
[律师回复] 你好 这边可以帮助到你
姚士伟律师
5.0分
2025-07-29
4.2w 浏览
想了解,公司支付一次性就业补助金时限是多久?
[律师回复] 关于一次性就业补助金的支付时限问题,根据《劳动合同法》及相关规定,我为您分析如下:1. 如果是双方协商解除劳动合同的经济补偿金,法律没有明确规定支付时限,但按照惯例和司法实践,一般应在办结工作交接时一次性支付。建议在解除协议中明确约定支付时间。2. 如果是工伤一次性就业补助金(五级至十级伤残),根据《工伤保险条例》规定,应在劳动合同解除或终止时支付。实务中通常要求用人单位在办理离职手续时结清。3. 如果是经济性裁员等情况,补偿金应在办结工作交接时支付,最迟不超过劳动合同解除或终止后的15个工作日。建议: 1)查看劳动合同或解除协议是否有明确约定 2)如已离职但未收到补助金,可先通过书面形式催告公司 3)若公司无故拖欠,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体到您的情况,建议补充说明是哪类补助金以及是否有签署相关协议,我可以给出更有针对性的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-23
3.3w 浏览
想了解,在马鞍山有社保直接去南京看病住院能报销吗?
[律师回复] 你好 这边可以帮助到你
姚士伟律师
5.0分
2025-07-23
4.2w 浏览
在马鞍山有社保直接去南京看病住院能报销吗,想了解马鞍山社保在南京看病报销比例是多少?
[律师回复] 马鞍山社保在南京看病住院,若办理异地就医备案就能报销。一般未备案报销比例会低些。通常住院费用,在起付标准以上、最高支付限额以下,按相应比例报销,比如在南京三级医院,报销比例可能在60% - 80% 。解决方案是提前办理异地就医备案,可通过线上渠道或线下指定地点办理,这样能按正常比例报销。
吴亮律师
5.0分
2025-07-23
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调岗降薪干得很不开心怎么让公司主动辞退?
[律师回复] 你好 这边可以帮助到你
姚士伟律师
5.0分
2025-07-23
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咨询一下我该怎么和单位去韦权,可单位说休息半年再上班,出院回来上班,想问下我在上班生病住院了做了手术了,老师你好?
[律师回复] 上班生病手术属医疗期,单位让休息半年得看是否超医疗期时长。可先和单位友好沟通,说明自己身体已恢复能上班,表达想尽快返岗的意愿。若沟通不成,收集劳动合同、病历、诊断证明等能证明劳动关系和患病治疗的材料,通过合理途径维护权益,比如找调解机构帮忙调解。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
4.9w 浏览