[律师回复] 您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

[律师回复] 这得看部门分钱的具体规定。若规定按在职出勤分，你工伤期间没出勤可能就分不了；若没明确限制，从公平角度你应能分。你可先和同事沟通，说明情况争取理解；若沟通不成，可找领导协调，阐述你虽工伤但仍是部门一员，应享有同等权益。