[律师回复] 您好，有没有签订劳动合同

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

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[律师回复] 53岁女职工上下班受意外伤害，能否认定为工伤需分情况。若她已达退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般不能认定工伤。若未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，同时上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，符合工伤认定情形，则可以认定为工伤。

[律师回复] 还有这个劳动合同法的规定，还有甘肃省工伤保险条例以及实施办法，还有。国务院的工伤保险条例的话，这个婚礼期间，如果用人单位不判护理人员的护理费，应当有用人单位来承担。

[律师回复] 工伤私了后老板拖着赔偿款，可先与老板再次沟通，明确表达你希望他尽快履行赔偿协议。若沟通无果，可收集好私了协议、工伤相关证明等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径强制老板支付赔偿款。要注意别超过诉讼时效，尽快采取行动维护自己权益。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，工伤险是社会保险的组成部分，实行用人单位参保、职工受益的原则。具体到您的情况：1. 法律上不允许混用。A公司为员工缴纳的工伤保险，只能用于该公司员工发生的工伤事故。不同公司之间的工伤保险账户是独立核算的，不能互相挪用。2. 实际操作中，社保经办机构会严格审核劳动关系。申请工伤待遇时需要提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，这些材料必须与参保单位一致才能获得赔付。3. 如果确实存在借调等特殊情况，建议： - 先确认员工与哪家公司存在实际劳动关系 - 通过正规渠道办理社保关系转移 - 保存好医疗票据等原始凭证建议尽快梳理清楚用工关系，通过合法途径处理工伤待遇问题。如果情况复杂，可以携带具体材料到当地社保局工伤科当面咨询。需要帮助的话，也可以把劳动合同、参保记录等材料发来帮您具体分析。