[律师回复] 具体拖欠多少工资有没有相关证据？

[律师回复] 管理人员调岗做保洁是否违法，得看合同有无相关约定及调岗是否合理。若合同无约定且公司无正当理由调岗，可能违法。调岗会影响劳动合同，工作内容是重要条款。解决方案：可先和公司协商，要求按原合同履行；协商不成，可收集证据申请仲裁，主张恢复岗位或获得赔偿。

[律师回复] 住院期间没办医保登记，可能无法及时享受医保报销，费用得自己先垫付，后续报销手续也会更麻烦。解决方案是尽快补办医保登记，看能否正常报销。要是因特殊情况无法补办，保留好住院相关票据、病历等材料，尝试通过其他途径申请报销。

[律师回复] 住院期间没办医保登记，可能导致无法及时享受医保报销，费用得自己先垫付，后续报销流程会更麻烦，甚至可能因超时限无法报销。解决方案是尽快补办医保登记，准备好相关材料，按规定走报销程序。要是已出院，可收集好病历、费用清单等资料去申请手工报销。

[律师回复] 遇到个人老板拖欠工资且电话不接的情况，你可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。之后，尝试通过短信、邮件等方式向老板追讨工资并保留凭证。若还是没结果，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理，维护自身合法权益。

[律师回复] 营业执照不是老板本人一般不影响劳动仲裁结果。劳动仲裁主要看劳动者与用人单位是否存在劳动关系，比如有无劳动合同、工资发放记录、工作证等。只要能证明存在事实劳动关系，即便执照登记人与实际老板不同，也不影响主张权益。解决方案是收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作邮件等，然后按程序申请仲裁。

[律师回复] 企业聘用残疾人员工，法律没强制规定除薪资外必须发残疾人补助。不过，若劳动合同或集体合同有约定要发，企业就得按约定执行。解决方案就是先查看合同有无相关约定，有约定就按约发补助；没约定的话，企业可根据自身情况和员工表现，考虑是否给予一定补助，以激励员工、体现关怀。