[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但完全可以通过法律途径维护您的权益。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。公司未经您同意就降薪是违法的。建议您先做好以下准备： 1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等能证明原薪资标准的材料，以及公司要求降薪的通知（邮件、社交软件记录等）。 2. 书面提出异议：通过邮件或书面形式向公司表明不同意降薪的立场，这样能固定证据。 3. 继续正常上班：不要主动离职，否则可能影响后续维权。劳动仲裁时，您可以主张： - 要求公司补发工资差额 - 如果公司存在明显逼迫离职行为，还可以主张经济补偿金（N个月工资）建议尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请，时效是一年。如果公司还有其他违法行为，比如不交社保、拖欠工资等，可以一并主张。需要帮助的话，可以带着材料来律所当面咨询。

[律师回复] 在上海失业后去其他城市上班，通常就不能领失业金了。因为领取失业金要求处于失业状态，重新就业不符合领取条件。若已开始领失业金，重新就业后要及时告知停止发放。解决方案就是先确认自己是否已重新就业，若已就业就停止申领，避免不当得利引发法律风险。

[律师回复] 虽然老板进看守所了，但你仍有权要回工资。你先收集能证明你在店里工作、工资没结清的证据，像工作记录、聊天记录等。接着尝试联系老板家属说明情况，协商支付工资。若家属拒绝，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或起诉，通过法律强制老板支付欠薪。

[律师回复] 把打马赛克头像和聊天记录发网上或群里说老板不发工资，若内容真实基本不违法，但公布饭店名称可能有风险，可能侵犯饭店名誉权。建议先和老板协商，协商不成可收集证据走法律途径，比如申请劳动仲裁。不建议自行在网上曝光，以免引发不必要法律纠纷。

[律师回复] 老板撤店员工不愿调店一般有补偿。老板撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。双方就调店未达成一致，老板解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是与老板协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 农民工报税是因为达到一定收入标准就得依法纳税，这是公民义务，税收用于公共服务和建设。若不报税可能面临罚款等处罚。解决方案是先确定自己收入是否达到纳税标准，可通过正规软件算应纳税额，然后按规定时间申报纳税。要是对纳税有疑问，可找专业人士帮忙计算和申报。