[律师回复] 这得看合作协议的性质。若属于劳务合作等非劳动关系协议，通常不用交社保；要是名为合作协议，实际构成劳动关系，就得交社保。判断是否是劳动关系，要看双方是否有管理与被管理等特征。解决方案是先确定协议性质和双方关系，若是劳动关系，应按规定交社保，避免法律风险；若不是，就无需交。

[律师回复] 劳务派遣人员被用人单位违法辞退，可通过以下方式维权： 收集相关证据：证据是维权的关键，需收集能证实劳动关系、工作情况及被辞退状况的证据。劳动关系证据可收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等；辞退证据需有明确的解除通知，或聊天記錄、邮件沟通记录、合法取得的谈话录音等；同时尽量获取用工单位的退回理由文件或双方就退回、辞退问题的沟通记录。 与相关方协商处理：优先向劳务派遣单位提出异议，因其与你存在劳动关系，有义务维护你的权益。可要求恢复劳动关系，或按规定支付赔偿金等。也可与用工单位沟通协商，阐明自身诉求，尝试达成双方都认可的解决方案，像支付合理的赔偿、补偿金，补发工资、补缴社保等。 申请劳动仲裁：协商无结果的话，可向劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你能主张确认用工单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系，或索要赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的 2 倍，经济补偿依据工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年的按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。需注意，仲裁要自辞退之日起 1 年内提出。

[律师回复] 吉林省通化市退休职工丧葬补助金标准一般是上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍。家属申领时，要准备死亡证明、亲属关系证明等材料，去相应经办处办理。按流程提交材料审核通过后，补助金会发放到指定账户。建议提前准备好所需材料，避免耽误申领。

[律师回复] 要求赔偿孩子以后的社保不太能得到支持。不过，孩子因工作原因诱发精神问题，合同到期单位解除合同，可考虑主张经济补偿。可以先和单位协商，看能否给予一定经济补偿。若协商不成，可收集孩子因工作致病等相关证据，通过法律途径要求单位支付经济补偿金，以弥补孩子损失。

[律师回复] 您好，关于您遇到的欠薪执行问题，我理解您的困扰。根据实务经验，给您几点建议：首先，您可以向执行法院申请调取公司的工商内档，里面会有公司银行账户、固定资产等基本信息。法院执行局也可以通过网络执行查控系统查询公司名下财产。其次，建议您关注几个重点财产线索：1）公司实际经营场所的租赁情况；2）公司股东是否实缴出资；3）公司是否有应收账款。这些信息可以通过实地走访、询问公司员工等方式了解。如果确实发现公司没有可供执行财产，您可以考虑：1）申请将公司列入失信名单；2）追究股东出资责任（如果股东未实缴出资）；3）发现新财产线索时及时向法院补充。建议您先与执行法官保持沟通，了解案件进展。同时注意保留好相关证据，比如工资欠条、判决书等。执行过程可能需要耐心，但法律会保障劳动者的合法权益。