[律师回复] 公司申报工伤未认定，可能因材料不全。你可收集能证明工作期间发病的证据，像同事证言、工作记录等，再申请重新认定。病历没写工作期间情况，可找医院补充说明。结果内容与申请不符，要仔细核对差异原因。至于见面聊，我明天时间不确定，你先整理好材料，咱们线上再详细沟通。

[律师回复] 工伤出院后协商，首先收集好病历、诊断证明、费用清单等材料，明确自己的工伤情况和损失。然后找用人单位，说明自己的诉求，像医疗费、误工费、伤残赔偿等。协商时心平气和，依据法律规定提出合理要求。若用人单位态度积极，可共同确定赔偿金额和支付方式；若分歧大，可考虑寻求其他途径解决。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您在工作中受伤属于工伤范畴。虽然现在单位要解散，但您仍然可以主张相关权益。以下是几点分析建议：首先，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，单位应当在30日内向社保部门提出工伤认定申请。即使单位没有主动申报，您个人也可以在1年内申请工伤认定。建议您尽快到当地人社局申请工伤认定，这是后续索赔的基础。其次，关于伤残等级，需要等工伤认定下来后，再申请劳动能力鉴定。粉碎性骨折通常能达到伤残等级，具体级别需要由劳动能力鉴定委员会评定。关于补偿方面，即便单位解散，您仍可主张：1）工伤医疗待遇；2）一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；3）如果构成伤残，单位解散时还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议您尽快做三件事：1.收集当时就医的所有病历资料；2.尽快申请工伤认定；3.联系单位清算组或相关负责人，主张您的工伤权益。如果单位拒绝配合，可以考虑通过劳动仲裁维权。时间上要抓紧，以免错过申请时限。