[律师回复] 工伤长期不上班，单位能否辞退分情况：停工留薪期内不得辞退；期满后，若员工康复拒上班且经催告不改，单位可依制度辞退且无补偿；若未康复无法从事原工作及安排的新工作，单位可按程序解除并支付经济补偿和工伤待遇。一至六级工伤员工（除严重违纪或主动提出外）单位须保留劳动关系，七至十级则在特定情形下可解除。

[律师回复] 你好一般赔偿标准需要结合你的工作、工龄、实际年龄等相关问题进行分析，你哪里的案子点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 你好11111111

[律师回复] 你好，你这个是社保局赔付的

[律师回复] 如果是在工作工位上突发疾病48小时死亡的属于工伤亡。

[律师回复] 关于心肌梗塞是否属于工伤的问题，需要结合具体情况分析。根据《工伤保险条例》的相关规定，心肌梗塞要认定为工伤，通常需要满足以下条件之一：1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的。这是最常见的情形，比如上班时突然发病，送医后未能抢救过来。2. 因工作原因导致过度劳累或精神高度紧张，直接诱发心肌梗塞。这种情况需要提供医学证明和工作强度证明，比如长期加班记录等。3. 特殊情况下，如抢险救灾等特殊任务中突发疾病。需要注意的是，单纯在工作期间发病但未导致死亡或残疾的，一般较难认定为工伤。建议您先收集好医疗记录、工作考勤、发病时在场人员证言等证据。如果确实存在工作强度过大等情形，可以向当地人社部门申请工伤认定。

[律师回复] 11111111111你好

[律师回复] 在法律层面，护理费与护工费并非同一概念。护理费是因伤、病致残需长期护理依赖，或因治疗、康复、生活需要聘请专人护理的支出费用 。而护工费是聘请专业护工时支付的费用。若亲属护理且有实际支出，这部分也属护理费。计算时，会参考护理人员收入、护理期限、护理级别等因素 。

[律师回复] 在法律层面，护理费与护工费并非同一概念。护理费是因伤、病致残需长期护理依赖，或因治疗、康复、生活需要聘请专人护理的支出费用 。而护工费是聘请专业护工时支付的费用。若亲属护理且有实际支出，这部分也属护理费。计算时，会参考护理人员收入、护理期限、护理级别等因素 。

[律师回复] 你好111111111