[律师回复] 这位老师的情况有可能被认定为工伤。 个体托管属于用人单位，只要与老师形成劳动关系，员工在工作场所和工作时间内受伤，符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使老师之前有伤，只要此次摔倒不是其蓄意自残等法定排除工伤的情形，通常不影响工伤认定，因为工伤实行无过错责任原则。 不过，缺少监控可能会增加认定难度。你可以收集其他能佐证的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作群聊天记录、其他同事的证人证言等，来证明老师与托管的劳动关系以及受伤是在工作期间。同时，老师或其亲属可在事故发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

[律师回复] 对工伤认定不服吗？你是单位吗？可电帮你研究下

[律师回复] 试用期多长时间，伤残情况如何，可电帮你研究下

[律师回复] 医疗费用公司是一定要赔偿的，没有定残也同样要赔偿医药费。

[律师回复] 您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 如果是提供劳务者在劳务过程中受伤，按照过错承担赔偿责任。

[律师回复] 不住院工伤赔偿以工伤认定为前提。核心项目为符合目录的门诊医疗费（基金或单位支付）、停工留薪期原工资福利（单位按月付）。生活不能自理且经确认需护理的，单位付护理费；经批准异地就医的，报销交通食宿费。单位未参保的，所有费用由其承担。

[律师回复] 你因腿部发力受限需就医，可依法申请病假或事假，公司通常应予以批准。就医后若需休养，凭医院诊断证明申请病假，期间公司需按不低于当地最低工资标准的 80% 支付病假工资。

[律师回复] 认定工伤后，依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，若骨折愈合后有轻度功能障碍等，一般可评十级伤残，无功能影响则可能不达标

[律师回复] 实际上呢，你有重大违纪吗？可电帮你研究下