[律师回复] 您好，关于工伤赔偿的问题，我为您简单梳理一下处理流程和赔偿项目。发生工伤后，建议第一时间做好以下三件事：1.及时就医并保存好所有医疗票据；2.让用人单位在30日内向社保部门申报工伤认定；3.如果单位不配合，劳动者本人或家属也可以在1年内直接申请认定。工伤赔偿主要包括以下几项： 1.医疗费用：包括治疗费、住院费、康复费等实际支出； 2.停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变； 3.一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，7-10级伤残也有； 4.伤残津贴：1-4级伤残按月领取； 5.生活护理费：需要长期护理的可以申请； 6.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额要根据伤残等级、当地工资标准等因素计算。建议您先完成工伤认定，这是获得赔偿的前提。如果单位没有缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。需要的话，可以进一步提供具体伤情和所在地区，我帮您估算大概的赔偿标准。

[律师回复] 你好，具体的工伤情况可以具体的沟通下

[律师回复] 工作中受伤被缝了10多针，若认定为工伤，可获得以下赔偿： - 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 - 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月。 - 护理费：若受伤者生活需人照料，可根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限获得相应护理费。 - 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，用于补贴受伤职工住院期间的伙食费用。 - 伤残补助金：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，若构成伤残，可按相应等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 若未认定为工伤，属于劳务关系等其他情况，可根据双方过错责任，与雇主协商医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。

[律师回复] 您好，这种情况确实比较复杂，需要从几个方面来分析处理：首先，根据《工伤保险条例》规定，即使工人隐瞒病情，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，原则上仍应认定为工伤。但用人单位可以主张工人存在过错，要求减轻赔偿责任。其次，60岁工人可能已经超过法定退休年龄，这种情况下： 1.如果已经领取养老保险待遇，则按劳务关系处理，适用人身损害赔偿标准； 2.如果未领取养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，可以申请工伤认定。建议您： 1.立即收集医疗记录、事故证明等证据材料； 2.尽快向当地人社部门申请工伤认定； 3.如果工人确实存在隐瞒病情的情节，可以准备相关证据材料； 4.考虑通过调解方式协商解决赔偿问题。需要提醒的是，用人单位对高龄工人应当尽到更高的安全注意义务。具体赔偿比例需要结合双方过错程度来判断。建议携带完整材料当面咨询，以便给出更精准的法律意见。

[律师回复] 这情况可先收集在公司工作接触电弧喷、患病诊断等证据。接着去做职业病鉴定，确定是因工作致病。有了鉴定结果，可与公司协商赔偿，若公司有买相关保险，也可找保险公司。协商不成，可走法律途径，通过仲裁或诉讼要求公司和保险公司承担赔偿责任，赔偿治疗费用、因丧失劳动能力的损失等。