[律师回复] 如发生工伤应去人力资源和社会保障局申请工伤认定

[律师回复] 您好,关于您在下楼梯时摔伤导致骨折的情况,我理解您现在最关心的是工资和生活费补偿问题。根据法律规定,这种情况需要区分不同情形来处理:1. 如果是在上班途中发生的意外,且不属于工伤认定范围(比如不是在工作场所内),那么单位一般没有支付工资的法定义务。但可以尝试与单位协商,看能否给予一定的生活补助。2. 如果是因工作原因导致的伤害,比如单位楼梯存在安全隐患,可以申请工伤认定。一旦认定为工伤,单位需要按原工资标准支付停工留薪期工资,最长不超过12个月。3. 关于公交公司生活费的问题,建议您先确认: - 是否有签订劳动合同 - 公司内部是否有相关福利制度 - 是否购买了意外伤害保险建议您: 1. 先收集医疗证明、诊断书等证据 2. 与单位人事部门沟通,了解公司政策 3. 如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请调解具体能获得多少生活费,需要根据您的实际工资水平、公司规章制度等因素综合判断。建议您先与公司友好协商,必要时可以寻求专业法律帮助。希望这些建议对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎随时咨询。

[律师回复] 虽然不是遗产，但是参照遗产分配。

[律师回复] 可以起诉支付所有损失，

[律师回复] 你是哪个地区的呢？不同地区会有下浮

[律师回复] 工伤10级，月工资多少钱？

[律师回复] 已经领取退休金的，无法按照工伤赔偿，可以走一般人损赔偿

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 雇员工作中受伤能索赔。索赔比例看双方过错，若雇员无重大过错，老板一般担主要责。需材料有劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。流程是先协商，协商不成起诉。赢的概率要看证据，证据充分赢面大。建议尽快收集保留好相关证据，和老板积极沟通，沟通无果尽早走法律程序。