[律师回复] 关于伤残鉴定后的误工费计算问题，我结合实务经验为您分析如下：误工费的计算主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条。具体计算时需要考虑三个关键因素：1. 误工时间：一般从受伤之日起计算至定残前一日。如果医疗机构出具了明确的休养证明，可以适当延长。2. 收入状况：有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。3. 特殊情形：如果伤残等级较高（如1-4级），可能涉及长期误工损失，这时需要结合护理依赖程度等因素综合评估。建议您先准备好以下材料：劳动合同、工资流水、完税证明、医疗机构出具的休假证明等收入证明材料。如果与对方协商不成，这些材料将是诉讼中的重要证据。实际操作中，不同地区的法院对误工费计算会有一定裁量空间。如果您需要更精确的计算，建议携带完整材料当面咨询，我们可以根据您的具体情况做个详细测算。

[律师回复] 小孩不满16岁在饭店打工本身就不合法。先看受伤情况，若不严重，可让打人孩子家长赔礼道歉并赔偿医药费等损失。若受伤严重，得赶紧就医，保留好诊断证明等证据，要求打人孩子家长承担相应费用。也可与饭店协商，让饭店担部分责任。若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 这事儿邻居打人肯定不对。得赶紧收集证据，比如医院诊断证明、现场证人等。可以先和邻居协商赔偿医疗费、护理费等费用。要是协商不成，可通过诉讼途径解决，让对方承担相应民事赔偿责任。若母亲伤情达到轻伤及以上，打人者还可能要负刑事责任。

[律师回复] 抑郁症被单位劝退，一般单位应给补偿。按劳动合同法，单位单方面解除合同，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若属违法解除，要付双倍赔偿金。解决方案是先和单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。