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雇佣关系外第三人造成损害如何赔偿

在雇佣关系外，提供劳务者促成他人损害，接受劳务者担责；提供劳务过程中自身受损，按双方过失定责；如遭第三者伤害，提供劳务者有权向两者索赔，接受劳务者可能需补偿。 #劳动纠纷 1017次阅读
如何确定劳动合同的试用期期限

劳动合同试用期规定：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1年以上3年以下）试用期不超2个月；长期或无固定期限合同，试用期限制在6个月以内。 #劳动纠纷 868次阅读
员工离职后，如何将社保转至外地

员工离职时，需先交接工作并获取原单位的离职证明和社保缴费凭证。然后，通知原社保机构并索取相关文件。新雇主需在新的参保地为员工续保，确保社保无缝衔接，以便继续缴款。 #劳动纠纷 1316次阅读
员工不愿加班，能否因此辞退

根据我国劳动法律法规，员工在正常工作日的工作时间不得超过8小时，每周工作时间累计不得超过44小时。若需加班，需与员工协商一致，遵循自愿原则。员工有权拒绝加班，其拒绝权应得到充分保障。 #劳动纠纷 1473次阅读

劳动合同不得终止的情形包括哪些

劳动合同无法解除或终止的情况限于：期满后未做离岗职业健康检查的接触职业病危害员工；在职患职业病者；患病或非公伤且在医疗期内的劳动者。合同将持续至相关状况消除后方可解除或终止。 #劳动纠纷 989次阅读
法律对于解除劳动合同有哪些具体规定

根据相关法律条款，劳资双方可通过友好协商达成一致解除劳动合同；劳动者提前30天以书面形式通知雇主辞职意愿，也可解除劳动关系；任何一方因法定事由行使单方解除权，劳动合同同样具备合法解除条件。 #劳动纠纷 1082次阅读
社保缴费单位分别缴费的计算方法是什么

用人单位为员工缴纳社保，包括16%养老保险、8%医疗保险、2%失业保险，生育和工伤保险按行业类型0.6%-0.8%缴纳。个体劳动者则需自行承担8%养老保险、2%医疗保险和1%失业保险。 #劳动纠纷 1273次阅读
办理退休手续的步骤是什么

办理退休手续的流程包括：离休（或退休）人员填写退休审批表格，单位将相关材料上报至社会保险机构审核批准，审核通过后正式成为离退休人员，办理离职手续并享受养老金福利待遇。 #劳动纠纷 1240次阅读