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  • 兰山区劳动纠纷律师-吴警律师
    吴警律师 推荐
    山东琅琊律师事务所 山东省临沂市兰山区金雀山路56号城心雅苑山东琅琊律师事务所
    5.0

    来自88人评价

    帮助人数:3773
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    188-5492-7268
    更多> #律师简介:吴警律师,毕业于曲阜师范大学法律专业,擅长交通事故,劳动争议,婚姻家庭、继承,公司类、合同实务、房地产等诉讼与非诉讼业务,兼攻刑事辩护、行政诉讼。从业以来成功代理多起争议标的额大、法律关系复杂、具有较大影响的诉讼案件。具有丰富的律师实务经验、深厚的法律功底。
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  • 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 #劳动纠纷 1083次阅读
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  • 未签订劳动合同的补偿标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,劳动者可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。 #劳动纠纷 1024次阅读
  • 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。 #劳动纠纷 980次阅读
  • 试用期不签订劳动合同的赔偿是没有签订合同后的每个月支付两倍工资。试用期不签劳动合同的后果是用人单位应尽快与劳动者签订合法的劳动合同,且每个月要支付两倍的工资给劳动者,如果劳动者不与单位签订合同的,可以终止劳动关系。 #劳动纠纷 1334次阅读
  • 具体如下:1、没有签订合同的双倍补偿,其次是单位未缴纳保险的损失;2、另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1181次阅读
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