[律师回复] 和餐饮公司协商共同赔偿。

[律师回复] 工伤鉴定未达级，劳动者仍可享受一些待遇。医疗费、停工留薪期工资福利、住院伙食补助、护理费等由单位承担。可与单位协商赔偿事宜，明确各项费用的支付。若协商不成，可通过仲裁等途径解决。要保留好相关诊疗资料和费用凭证，以便后续维权。

[律师回复] 即便工伤未达级，也可申请赔偿。首先收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，写好工伤认定申请表。然后去认定机构提交材料申请工伤认定，等认定结果出来。若认定为工伤，可和单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 浅二度烫伤认定为工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。你要及时收集保留好诊断证明、费用票据等材料，和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 具体什么情况大概电话沟通一下

[律师回复] 工作期间烫伤一般算工伤，前提是因工作原因。证明材料主要有劳动关系证明，像劳动合同；医院诊断证明，说明烫伤情况；事故报告，描述事发经过和原因；还有本人身份证。若要认定工伤，先收集好这些材料，然后按流程申请认定，若认定为工伤，后续可主张相应权益。

[律师回复] 工作期间烫伤一般算工伤，前提是因工作原因。要申请工伤认定，首先准备劳动合同、诊断证明等材料，证明劳动关系和受伤情况。然后在规定时间内向相关机构提交申请。若没有劳动合同，可先确定劳动关系。经审核符合条件就能认定为工伤，之后可按规定享受相应待遇。

[律师回复] 您好，我理解您现在面临的情况确实令人担忧。关于您提到的因工作3年患癌且单位未安排体检的问题，需要从几个方面来分析：首先，根据《职业病防治法》规定，用人单位确实有义务组织员工进行职业健康检查。但能否主张单位责任，关键要看：1)您的工作是否接触致癌物质；2)癌症是否被认定为职业病；3)未体检与患病是否存在因果关系。建议您先做这几件事：1)收集工作环境证据（如接触化学品记录）；2)尽快做职业病诊断（可向当地职业病诊断机构申请）；3)查找3年来的工资单、考勤记录等证明劳动关系。需要注意的是，癌症病因复杂，要证明完全由工作导致比较困难。但如果能证明单位存在重大过错（如明知有致癌风险却不采取防护措施），可能获得一定赔偿。建议您先准备上述材料，然后我们可以进一步分析维权方案。这类案件专业性较强，建议委托律师协助处理会更稳妥。