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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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涉外专长
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
东营
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劳动纠纷
社保纠纷
垦利县社保纠纷律师在线服务
夏汉杰律师
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山东黄河口律师事务所
山东省东营市东营区新区工银大厦A座五楼
5.0
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来自24人评价
帮助人数:908
151-5462-1691
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#律师简介:夏汉杰律师,山东黄河口律师事务所专职律师,毕业于山东大学法律专业。执业以来在刑事辩护、劳动争议纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、商事纠纷、非诉业务等领域积累了丰富的办案经验。秉承“受人之托、忠人之事”的执业理念,以青年律师的热情、执着、责任和担当,用真诚的态度为委托人提供专业、严谨、全面的法律服务。
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夏汉杰律师
山东黄河口律师事务所
山东省东营市东营区新区工银大厦A座五楼
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#律师简介:夏汉杰律师,山东黄河口律师事务所专职律师,毕业于山东大学法律专业。执业以来在刑事辩护、劳动争议纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、商事纠纷、非诉业务等领域积累了丰富的办案经验。秉承“受人之托、忠人之事”的执业理念,以青年律师的热情、执着、责任和担当,用真诚的态度为委托人提供专业、严谨、全面的法律服务。
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薛鹏律师
北京市盈科(东营)律师事务所
山东省东营市经济技术开发区府前大街金辰大厦8楼
5.0
分
来自53人评价
帮助人数:75
133-6546-7757
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#律师简介:法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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孙超律师
山东汇伦律师事务所
东营市府前大街51号沃德金融中心
5.0
分
来自384人评价
帮助人数:761
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-0647-9599
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#律师简介:有多年为民营企业和政府单位提供法律服务的经验。在婚姻家庭、交通事故、劳动争议、合同纠纷、侵权赔偿等方面积累了大量的实践经验和专业知识,以青年律师的热情,执着,责任和担当为客户最大限度的规避风险,维护应得利益。
咨询律师
常召华律师
山东胜东律师事务所
山东省东营区黄河路331号
5.0
分
来自95人评价
帮助人数:1667
136-7861-7733
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#律师简介:2013年通过国家司法考试,2016年执业。在诉讼和非诉业务办理中积累了丰富的资源和经验。诉讼业务:刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、经济纠纷买卖合同纠纷、借款合同纠纷、建设工程合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、承揽合同纠纷、服务合同纠纷和合伙合同纠纷等)、机动车交通事故责任纠纷等等。非诉业务:在非诉业务领域主要为企业提供常年法律顾问、参与企业谈判、提供法律咨询意见,控制法律风险、法律法规培训、起草审查合同、设计公司章程及单位规章制度。公益服务:积极参与社会公益服务活动,系市级、区级司法局的法律援助中心、市公益法律服务团的志愿律师。【执业理念】受人之托、忠人之事,一朝接受委托,吾必积极稳妥的尽全力为委托人争取合法的最大化的正当利益,服务好每一个委托人。
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柳露露律师
山东无他律师事务所
青岛市市南区香港中路6号青岛世界贸易中心B座626室
5.0
分
来自745人评价
帮助人数:944
191-0642-2056
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#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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王琳律师
山东环周豪才律师事务所
济南市历下区经十路9999号黄金时代广场A座7楼
5.0
分
帮助人数:47
186-6080-2299
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#律师简介:王琳律师,毕业于山东大学法学院,研究生学历,济南市律师协会会员,行政复议委员会秘书长,律图网特邀律师,现执业于山东环周豪才律师事务所。具有证券从业资格、基金从业资格及美国注册管理会计师(CMA)等证书。曾为多家上市公司、银行、国有企业提供法律服务,包括负责审查并修改公司股权、并购、业务经营等合同,并协助公司其他部门及子公司建立集团公司法律事务体系,为公司的经营、管理决策提供可行性、合法性分析和法律风险分析,保障公司依法经营和避免风险,有相当的公司法律事务背景。同时,王琳律师在合同审查、委托理财纠纷、建工纠纷等领域也有丰富的诉讼经验。
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邵海建律师
北京市盈科(济南)律师事务所
济南市经十路11111号华润中心39层
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:2510
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-6372-9090
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#律师简介:邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!
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刘瑞宁律师
北京市盈科(济南)律师事务所
山东济南
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:195
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-0531-8970
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#律师简介:擅长刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家事、劳动争议等。
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褚月月律师
山东天齐律师事务所
济南市长清区紫薇路2687号济南西部创新园B座5楼
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:64
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
156-6272-0779
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#律师简介:经济学学士、法律硕士学位,山东天齐律师事务所律师,检察官助理辞职后成为执业律师。从业以来独自办理了大量民事案件,形成了独特的法律视角、严谨的法律思维以及处理各类复杂情况的能力。非诉业务方面,参与办理济南铸造锻压机械研究所有限公司破产资产权利变更案件,总结和积累了规范、体系的应对思维及处理方案。
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吴海婷律师
北京市盈科(济南)律师事务所
济南市历下区经十路11111号华润大厦38-39层
5.0
分
帮助人数:14
188-1106-1912
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#律师简介:从事法学相关专业13年,励志让每一位人民群众感受到公平正义。
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就是在职没有签订劳动合同,但是当时口头说需要提前一个月打离职申请但是就是干不下去了,因为这个没有提前一个月打离职他们不给工资怎么办?
[律师回复] 你好,咱们是可以主动提起解除劳动关系的
夏汉杰律师
5.0分
2025-07-03
4.6w 浏览
工作18年合同到期,没入五险,可领补偿金吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
娄恩浩律师
5.0分
2025-06-29
4.2w 浏览
2025年劳动法规定工龄能否累计?
[律师回复] 目前2025年劳动法未出台,就现行规定,工龄一般能累计。比如劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作,原单位的工龄应合并计算为新单位工龄。若涉及工龄计算有争议,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁来确定工龄,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-11
4w 浏览
干了一个月发的工资差距很大找老板不成认?
[律师回复] 这种情况,你得先收集能证明你工作情况和应发工资的证据,像劳动合同、工作记录、考勤表啥的。然后和老板心平气和再谈一次,把证据摆出来,明确说出工资差距问题。要是老板还是不认,可去劳动争议调解组织申请调解,或者去申请劳动仲裁,用法律手段维护自己权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
4w 浏览
孩子签合同三个月,提出离职,保安公司要违约金,该不该给?
[律师回复] 一般情况下,员工提前离职,只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。如果孩子签的合同里没这两项约定,保安公司要违约金不合理,不该给。可和公司说明法律规定协商解决,若协商不成,保留好工作证据,以备后续可能的纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-06-02
4.4w 浏览
然后他说干不到八月底就要扣工资,我当时也可能没注意这句扣工资,受不了辞职了,然后说扣工资扣我半个月?
[律师回复] 店长以干不到八月底为由扣半个月工资不合理。即使之前提过干不到八月底扣工资,但没明确数额,且扣半个月工资比例过高。可先和店长协商,说明情况,要求按实际工作天数发工资。若协商不成,可保留工作证据,比如考勤记录、聊天记录等,通过合适途径争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-02
4.8w 浏览