[律师回复] 您好,关于新农合补缴后的报销问题,我为您分析如下:根据现行政策,新农合补缴后能否报销主要看两个关键点:一是补缴时间是否在政策允许的补缴期内,二是医疗费用的发生时间。如果是在规定的补缴期内完成补缴(一般是每年1-3月),那么补缴后产生的医疗费用可以正常报销。但如果是补缴之前已经发生的医疗费用,原则上是不能追溯报销的。具体到重症病房的情况,建议您: 1.立即联系当地新农合经办机构,确认是否还在补缴期内 2.如果还在补缴期,尽快办理补缴手续 3.补缴完成后,保存好所有医疗票据和费用清单 4.向医院医保办咨询报销流程需要提醒的是,各地具体执行政策可能略有差异,建议您尽快与参保地医保部门核实。如果遇到报销困难,可以要求他们出具书面说明。希望这个回答对您有帮助。如有其他疑问,可以随时补充咨询。

[律师回复] 非因劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按规定发放生活费。解决方案就是先确定停产放假时间是否在一个工资支付周期内，再按上述规定执行。

[律师回复] 一般来说，已达法定退休年龄但养老缴费未达法定年限，不能直接办理退休手续。不过可以继续缴费，缴满法定年限后再办退休。也可以转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。要是不想继续参保了，也能把个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 公司裁员未提前通知，一般除N倍补偿外，还应额外支付一个月工资，即N+1。你可先和公司协商，要求按N+1标准补偿。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，去申请仲裁维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗。

[律师回复] 试用期干了两天半被辞退，工资得照发。单位应按实际工作天数和约定工资标准计算，比如日工资是200元，那两天半就是500元。你可先和单位沟通结算工资，要是单位拒绝，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等去维权争取应得工资。

[律师回复] 你好，可以先签好补偿协议

[律师回复] 并不会有什么法律责任，只存在道德风险

[律师回复] 如果提前走需要支付违约金 建议到期

[律师回复] 一般来说，五月份工时已签，即便六月份自离，单位也应发上个月工资，因为劳动者付出劳动就有权获得报酬。不过自离可能给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。若单位以自离为由不发五月工资，可先和单位协商，协商不成可收集证据，通过合法途径维护权益。