[律师回复] 老师，您可以简单说一下情况

[律师回复] 社保多交一个月不一定就无法领失业金。领失业金要符合非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险一定期限等条件。若多交这一个月不影响满足这些条件，就有机会领取。解决方案是先确认是否符合失业金领取条件，若符合可申请；若因多交一个月不符合，可尝试说明情况，看能否调整处理。

[律师回复] 你好，我是山东善理律师事务所的律师

[律师回复] 工作前单位收押金本身就不合法。你可以先和单位好好沟通，说明单位收押金违法，要求退还。要是沟通没用，可收集好交押金的证据，像收据、转账记录等，去反映情况，让对方退还押金。

[律师回复] 2025年山东省退休养老金上调百分比现在还定不下来，一般得等当年相关政策公布才知道。你可以多留意官方消息获取最新动态。解决方案就是及时关注动态，等政策明确后，根据细则计算自己养老金上调金额。

[律师回复] 是否签订了劳动合同，签订了几次，工作了几年，请详细说明。如果还在医疗期间，公司不得解除劳动合同。如果签订了两次劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 公司不给病假不合理。员工生病手术有权请病假，这是受法律保护的。你先准备好医院的诊断证明、病历等能证明需手术和休息的材料，跟公司好好沟通，说明情况。若沟通没用，可收集材料向劳动仲裁机构反映，要求公司给予病假并保障相应权益。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 工厂发工资未标注资金来源致账户封控，可先和工厂沟通，让其出具工资发放证明，说明款项性质和来源。再向封控方说明情况，提供工厂证明及工资条、劳动合同等能证明收入合法的材料，争取解封。要是封控影响权益造成损失，可和工厂协商补偿。

[律师回复] 生育津贴和基本工资通常不能同时享受。如果生育津贴高于或等于产假工资，单位发了基本工资，领生育津贴时可能需退还基本工资；若生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。你可先和公司协商，看生育津贴与已发基本工资具体情况。若协商不成，可收集证据去申请调解或仲裁解决。