[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复] 法院是否有责任需要结合具体情况进行分析： 可能存在责任的情形 违反送达程序规定 - 依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，法院有法定的送达程序和义务。如果法院未按照法定程序送达通知书，例如应该直接送达给当事人却未送达，或者在其他送达方式未穷尽的情况下就认定送达完成，导致当事人未收到通知书，这属于法院违反送达程序规定，法院在此情况下是有责任的。 - 例如，法律规定直接送达时应当将诉讼文书直接送交受送达人，如果送达人员没有这样做，而是随意找他人代收且没有得到当事人合法授权，最终当事人未收到通知书，法院就存在过错。 工作失误 - 若法院工作人员因为自身疏忽，如将文书放置错误、忘记发送等原因，导致文书虽已制作完成但未实际发出，造成当事人未能及时收到通知书，这种工作失误使得当事人无法在合理时间知晓相关法律程序和权利义务，法院通常要承担相应责任。 - 比如工作人员在整理文书时，将通知书遗漏在办公桌上，没有放入邮寄包裹，致使当事人没有收到。 可能不存在责任的情形 符合送达规定 - 如果法院已经按照法定送达程序进行操作，例如在直接送达时当事人拒绝签收，法院依法采用留置送达；或者通过邮寄送达，按照当事人提供的有效地址寄送，因不可抗力、邮政部门失误等非法院原因导致当事人未实际收到通知书，此时法院已经尽到了送达义务，一般不需要承担责任。 当事人自身原因 - 若当事人提供的送达地址不准确、变更送达地址后未及时告知法院，导致通知书无法正常送达，这种情况下法院没有过错，责任在于当事人自身。 - 比如当事人搬家后没有及时通知法院新地址，法院按照原地址送达文书，当事人未收到，法院不承担责任。 如果认为法院在送达问题上存在责任，可以向法院反映情况，申请查阅送达记录等相关材料，以确定责任归属。若对法院处理结果不满意，还可以通过合法途径进行申诉。

[律师回复] 法院是否有责任需要结合具体情况判断，以下为你详细分析： 法院送达执行书符合法定程序时无责任 送达方式及有效性 - 法院在执行程序中，有多种送达方式，包括直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、电子送达、公告送达等。如果法院按照法定程序进行了送达，即使你公司实际未收到执行书，法院也可能不存在责任。 - 例如，法院采用邮寄送达，按照你公司在相关诉讼程序中确认的送达地址寄送执行文书，邮件显示已签收（可能是公司前台、收发室等签收），根据法律规定，这种情况下视为送达。即使公司内部流转过程中你没有看到该文书，法院的送达行为在程序上是合法有效的。 执行程序的合法性 - 当法院完成执行书送达程序后，在符合法律规定的情况下启动执行程序是合法的。只要法院严格按照《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，在送达执行通知后，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，法院有权采取查询、冻结、划拨等执行措施。 法院送达执行书存在程序瑕疵时可能有责任 送达程序违法 - 如果法院没有按照法定程序送达执行书，例如没有按照你公司确认的送达地址送达，或者在能够直接送达的情况下，未直接送达而采用公告送达等不恰当的送达方式，导致你公司未能实际收到执行书，那么法院的送达程序可能存在违法之处。 - 比如，法院明知你公司的办公地址和联系方式，却没有尝试直接送达或邮寄送达，而是直接进行公告送达，这种情况下法院的送达行为可能被认定为不符合法定程序。 造成损失的赔偿责任 - 如果因为法院送达程序违法，导致你公司在不知情的情况下被执行，给你公司造成了不必要的损失，你公司可以依法要求法院进行国家赔偿。根据《国家赔偿法》的规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有取得赔偿的权利。 你公司可以先与执行法院沟通，要求其提供执行书的送达凭证，查看送达程序是否合法。如果认为法院送达程序存在问题，可以通过提出执行异议等法律途径维护自身权益。

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[律师回复] 请问具体情况是怎样的？

[律师回复] 复核结果虽为一次终局，但您仍可通过民事诉讼质证或行政诉讼推翻事故认定书的效力。核心是收集相反证据，证明认定书存在事实不清、程序违法等问题，并在诉讼中主张法院不予采信。

[律师回复] 你好！这要看具体的案件情况。

[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复] 目前还不确定是否受理。得先看看案子具体情况，比如证据充不充分、诉求合不合法等。你把和案子有关的材料都整理一下拿给我瞅瞅，我评估评估能不能做。要是各方面都合适，咱们就可以进一步谈委托，之后我就会全力帮你处理这案子。

[律师回复] 根据中国法律规定，执行局在特定情况下可以要求单位停发职工工资。主要依据是《民事诉讼法》第242条和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，当被执行人未履行生效法律文书确定的义务时，法院有权向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求扣留、提取其工资收入。具体来说，执行局会先向单位送达协助执行通知书，要求单位按月扣留被执行人工资中的部分收入（需保留基本生活费用），并将扣留款项划转至法院账户。只有在极端情况下（如被执行人恶意转移财产），执行局才可能要求单位完全停发工资。建议您：1）核实是否收到正规法律文书；2）如认为执行措施不当，可向执行法院提出书面异议；3）保留工资流水等证据。如果单位无故停发全部工资，可能涉及违法，可向劳动监察部门投诉。