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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
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债权债务
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公司经营
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巨鹿县劳动纠纷律师在线服务
孙国华律师
推荐
河北绍飞律师事务所
新华北街与黄巾大道交叉口东100米
5.0
分
亲办案例:7个
帮助人数:285
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
138-3393-2861
更多>
#律师简介:孙国华,现任河北绍飞律师事务所主任,法律专业专科学历,曾先后担任巨鹿县人民政府办公室、巨鹿县农业农村局、巨鹿镇人民政府、邢台市巨鹿机动车检测中心、巨鹿县红娘协会等单位和组织法律顾问,2010年2月份被河北省评为‘’保增长,促发展‘’先进个人,2019年12月份被邢台市委全面依法治市委员会评委、千名法律人进千校、活动先进个人,2023年12月份被巨鹿县民政局、巨鹿县慈善总会评为巨鹿县公益人
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2025-10-31
巨鹿县劳动纠纷最新法律咨询
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未满十六周岁旷工自离可以拿到工资吗?
[律师回复] 未满十六周岁属于童工,雇佣童工本身违法。即便旷工自离,付出劳动也应拿到工资。可先与单位协商要回工资,若协商不成,可收集工作证据,像考勤记录、工作成果等,向劳动争议调解组织申请调解,来维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-26
3.6w 浏览
接下来自己交的灵活就业社保,五十岁退休之前在私企上班企业给交养老保险,文五十岁能退退休吗?
[律师回复] 一般来说,女性灵活就业人员退休年龄是55岁,不过各地有差异。您累计交了26年9个月社保,企业交了9年,后续自己交灵活就业社保,在私企也交了。若当地允许女性灵活就业人员50岁退休,且满足其他条件就能退;若不允许,就得到55岁。您可进一步了解当地退休政策规定。
吴亮律师
5.0分
2025-10-20
3.4w 浏览
退休了还能补缴社保吗?
[律师回复] 退休了能否补缴社保得看具体情况。一般达到退休年龄但社保缴费不足规定年限的,可以补缴。要是因为单位原因没按时足额缴纳,可要求单位补缴。若个人原因导致缴费不足,有些地方允许一次性补缴,有些则不行。解决方案是先去了解当地政策,若符合补缴条件,准备好材料办理;不符合的话,可考虑转为城乡居民社保继续缴费。
吴亮律师
5.0分
2025-10-17
4.1w 浏览
个人原因办的离职能不能申请领失业补助金?
[律师回复] 一般来说,个人原因主动离职不符合领取失业补助金的条件,通常得是非因本人意愿中断就业才行。不过各地规定可能有差异。解决方案是先去了解当地关于失业补助金领取的具体规定,看有没有特殊条款涵盖个人原因离职情况。要是符合当地规定,按流程准备材料申请就行;若不符合规定,那就没办法领取了。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
4.4w 浏览
被不认识的公司交了养老保险:我被不认识的公司交了社保,我暂停参保,对我有影响吗?
[律师回复] 暂停参保是否有影响,得看具体情况。若短期内没就医、买房、落户等需求,暂停参保一般没大影响;要是有这些需求,可能会受影响。解决方案是先搞清楚为何被不认识公司交社保,可联系该公司问清情况。若涉及信息泄露等问题,可要求停止参保,必要时通过法律途径维护权益。之后可根据自身情况决定是否恢复参保。
吴亮律师
5.0分
2025-10-14
4.9w 浏览
工作5年能领多少失业金?
[律师回复] 失业金领取金额和期限与当地规定有关。一般工作5年,可领14个月左右失业金。计算方式较复杂,通常结合缴费年限、当地标准等。解决方案是去当地查询失业金标准,准备好解除劳动关系证明等材料,按流程申请。
吴亮律师
5.0分
2025-10-10
4.3w 浏览
欠工资不给?
[律师回复] 遇到欠工资不给的情况,首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。接着可与老板协商,要求支付工资。若协商不成,可去申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要及时采取行动,别过了维权时效。
吴亮律师
5.0分
2025-10-07
4.5w 浏览
产假结束被迫降岗?
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕律师团队
5.0分
2025-10-06
4.8w 浏览
在邯郸经开区干活拖工地拖欠工资?
[律师回复] 遇到工地拖欠工资,可先和工地负责人沟通,要求支付工资并保留好沟通记录。若沟通不成,收集好能证明你在工地干活及工资数额的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后可通过法律途径,比如去申请劳动仲裁,让仲裁机构裁定支付工资。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-09-23
4.7w 浏览
三年不签合同是否自动转为无固定期限?
[律师回复] 三年不签合同不一定自动转为无固定期限。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是,劳动者可先和单位协商补签无固定期限合同;协商不成,可收集工作证据,去申请仲裁,要求单位补签并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
吴亮律师
5.0分
2025-09-22
4.4w 浏览