[律师回复] 公司可先尝试联系该业务员，要求其回来进行工作交接。若业务员拒绝，公司若与该业务员签订了培训协议并约定服务期，可追究其违约责任，要求赔偿培训费用。同时，公司可收集相关证据，如培训合同、费用凭证等，以备后续维权使用。另外，尽快安排其他人员接手工作，降低损失。

[律师回复] 公司停岗还要求在场区呆着，这可能不合理。首先要确认公司这么做有无合法依据，比如是否违反公司规章或劳动合同约定。若没有，可与公司沟通，表明此举影响权益，要求恢复岗位正常工作。若沟通无果，可保留相关证据，考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 您好，您可以先去社保部门问一下能否补缴，不能补缴的可以参照标准向法院起诉用人单位赔偿损失

[律师回复] 您好，如果是非全日制用工的话可以随时辞职，如果是正规劳动合同，需要提前30日通知

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 您好，首先要看劳动合同是否到期，其次机构调整还需要公司有一系列手续，比如有没有经过工会等，如果是公司合法解除，应当支付经济补偿金，如果公司违法解除，则支付经济赔偿金

[律师回复] 具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 根据现行法律规定，社保缴费基数确实存在不合规的情况。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应按职工实际工资总额申报缴费基数，最低不得低于当地社平工资的60%，最高不超过300%。您月薪1万元，单位却按3500元基数缴纳，这明显低于法定标准。这种情况在实践中比较常见，主要原因是企业为了降低用工成本。但法律风险在于：一旦被社保稽核发现，企业需要补缴差额并可能面临罚款；对您而言，未来养老金等待遇也会受到影响。建议您可以： 1. 先保留工资流水等证据 2. 与单位人力资源部门沟通，要求依法调整基数 3. 如协商不成，可向当地社保经办机构投诉需要提醒的是，处理这类问题要注意方式方法，既要维护自身权益，也要考虑与单位的劳动关系。如果需要更具体的操作建议，可以补充说明您所在的城市和行业特点。

[律师回复] 公司不服仲裁结果上诉，你不用慌。既然仲裁已胜诉，说明你证据较充分。你找律师应诉是对的。律师会帮你梳理证据，比如原公司总经理让你休息的证据，以此证明你并非旷工。庭审时，律师也会帮你辩论维权，争取维持仲裁结果，让公司按判决赔偿你。你要积极配合律师，提供相关情况和材料。

[律师回复] 全民合同制工人曾指国企按规定招收并签订劳动合同的工人，合同制工人范围更广，涵盖各类企业签合同的劳动者。全民合同制工人以前待遇和保障较稳定，合同制工人待遇因企业而异。若遇到权益问题，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。