[律师回复] 您好，这种情况确实令人困扰。从法律角度来看，维权需要从以下几个方面考虑：首先，建议您仔细核对招聘公告和岗位要求。如果公告中明确规定了专业代码必须完全一致，那确实可能存在报考失误。但若公告表述为相关专业或相近专业，则存在争取空间。其次，查阅教育部门关于专业分类的相关文件。如果您的专业确实与岗位要求专业属于同一大类或高度相关，可以尝试向单位提供教育部门的专业目录证明文件，说明两个专业的关联性。第三，关注程序正当性问题。单位在资格复审、面试等环节都未提出异议，直到公示期满才提出专业不符，这种做法在程序上可能存在瑕疵。您可以要求单位说明为何前期审核都通过，现在才提出异议。建议采取以下步骤： 1. 立即向单位提交书面申诉，附上专业相关性证明 2. 向主管部门(如人社局)申请复核 3. 若申诉无果，可考虑提起行政复议或行政诉讼需要注意的是，这类案件胜诉的关键在于证明专业确实具有高度相关性，以及单位在审核过程中是否存在过错。建议尽快收集相关证据材料，必要时可以寻求专业法律帮助。

[律师回复] 调解后不履行可以起诉。调解协议是双方自愿达成的具有合同性质的约定，若一方不履行，另一方有权向法院提起诉讼，要求对方履行协议内容或承担违约责任。 调解协议具有以下法律效力： - 合同约束力：调解协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形的，经双方签字或盖章后生效，对当事人具有法律约束力，双方应按协议履行义务。 ? - 证据效力：可作为证据在后续诉讼或仲裁中使用，证明双方就纠纷达成的解决方案，法院通常会认可其效力并据此作出判决。 ? - 强制执行力：部分调解协议可申请司法确认，经法院确认有效的调解协议，一方拒绝履行时，对方可申请强制执行。 ? - 限制反悔：一般情况下，当事人达成调解协议后不得随意反悔。但存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销情形，可在规定期限内向法院或仲裁机构申请撤销。

[律师回复] 从实务角度分析是否上诉，需要结合仲裁裁决的具体情况来判断。建议您先仔细查看裁决书中认定的事实和适用的法律依据是否合理。如果仲裁裁决存在明显事实认定错误或法律适用不当，比如计算经济补偿金的标准有误、违法解除的认定依据不足等，这些都可以作为上诉理由。但要注意，一审阶段法院一般会尊重仲裁裁决，除非有充分证据证明裁决确有错误。另外也要考虑时间成本和经济成本。上诉程序通常需要3-6个月，如果争议金额不大，可能得不偿失。但如果涉及重大权益或原则性问题，上诉还是有必要的。建议您先整理好仲裁阶段的全部材料，包括劳动合同、工资流水、解除通知等证据。我们可以一起评估裁决的合理性，再决定是否上诉。如果决定上诉，要在收到裁决书后15日内向基层法院提起诉讼。