[律师回复] 我们是太原律所，可以免费咨询工伤问题

[律师回复] 工伤没有买保险可以全全委托你吗工伤没有买保险可以全全委托你吗

[律师回复] 您好，关于您提到的工伤后被辞退的问题，我理解您现在一定很着急。根据中国法律规定，这种情况需要具体分析，我来为您梳理一下关键点。首先，根据《劳动合同法》第42条规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果单位在您工伤治疗期间直接辞退您，这种行为是违法的。建议您先做以下几件事： 1. 保留好工伤认定书、医疗证明等所有相关材料 2. 收集被辞退的证据，比如辞退通知、谈话录音等 3. 计算清楚您应得的工伤待遇和赔偿金额如果单位确实违法辞退，您可以先尝试与单位协商解决。协商不成的话，建议在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时除了主张违法解除赔偿金外，还可以主张工伤待遇。需要提醒的是，具体赔偿金额要根据您的工资水平、工伤等级等因素来计算。如果您需要更具体的法律建议，建议携带完整材料当面咨询律师。希望这些信息对您有帮助，如果还有其他问题可以随时问我。

[律师回复] 工伤保险覆盖住院伙食补助费。关于工伤职工住院伙食补助费标准，各地不同，杭州有相应规定。解决方案是先去申请工伤认定，认定为工伤后，住院期间按当地标准享受该补助费。你可通过公开渠道查询杭州当前标准，也可在申请待遇审核时，按规定流程获取相应补助。

[律师回复] 停工留薪期间的工资计算问题确实需要重视。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里有几个关键点需要注意： 1. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长 2. 工资标准是按受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入 3. 如果工资有浮动，要取受伤前12个月的实际收入平均值建议您先收集好受伤前12个月的工资流水、劳动合同等证据。如果单位支付的停工留薪期工资明显低于标准，可以先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，停工留薪期需要医院出具证明，建议您妥善保管好所有医疗证明文件。

[律师回复] 你好，您和单位有没有签订劳动合同？

[律师回复] 工伤死亡赔偿中的丧葬补助金用于丧葬支出；一次性工亡补助金由近亲属协商分割，父母一般和配偶、子女按人数均分；供养亲属抚恤金则是按职工本人工资比例发给无劳动能力的父母，每人每月40%，若还有其他亲属每人每月30%，孤寡老人在此基础上增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 你好，有没有申报工伤？

[律师回复] 工伤膝盖髌骨骨折赔偿数额要结合伤残等级、工资等确定。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。要尽快申请认定，和单位协商赔偿，协商不成可走仲裁等法律途径解决。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通