[律师回复] 按照法律，学校因自身招生问题辞退你，属于非因你过错的解除。你工作6年，学校应支付6个月工资作为经济补偿。若学校没提前30天书面通知，还得额外付1个月工资。你可和学校协商补偿，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 首先你有欠条是有利证据，但时间过去六七年，要留意是否过了诉讼时效。可以先尝试和老板沟通协商，明确表达你要拿回工资的诉求。若协商不成，可收集能证明你在这期间向老板追讨过工资的证据，然后去法院起诉。通过法律途径让老板支付拖欠的五千多工资。

[律师回复] 首先得确认之前的自动退职是否符合规定，若不符合，可找证据证明当时不应作此处理。接着查看自己社保缴纳情况，要满足一定年限才能申办退休工资。若社保年限不够，可考虑补缴。若退职有争议，可与原单位协商解决。要是协商不成，还可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，仲裁的理由是什么呢

[律师回复] 55岁脑梗申请病退，一般需经鉴定完全丧失劳动能力。待遇方面，病退后可按月领取养老金，标准与缴费年限、基数等有关。解决方案是先去做劳动能力鉴定，拿到完全丧失劳动能力证明后，按规定流程申请病退。申请时准备好病历等相关材料，通过审批就能享受相应待遇。

[律师回复] 关于您提到的教师收入和补课费问题，我理解您的困惑。从法律角度分析：首先，教师工资标准由各地教育部门根据职称、教龄等因素确定，不同地区差异较大。但根据《教师法》规定，教师工资应不低于当地公务员平均水平。关于补课收费问题，需要区分两种情况： 1. 如果是学校组织的课后服务，根据教育部规定，应坚持自愿原则，收费标准需经当地物价部门审批。 2. 如果是教师私下补课，则涉嫌违反《中小学教师职业道德规范》中严禁有偿补课的规定。您提到的900元补课费，建议先核实： - 是否属于学校统一组织的课后服务 - 是否有正规收费凭证 - 是否签署了自愿参加协议如果发现违规收费，建议： 1. 保留缴费凭证等证据 2. 先向学校或当地教育局反映 3. 必要时可向物价部门投诉需要提醒的是，这类问题涉及教育行业特殊性，建议先通过正规渠道沟通解决。

[律师回复] 根据中国法律规定，投诉使用童工的问题可以向以下两个部门反映：1. 劳动保障监察部门（人社局下属的劳动监察大队） 2. 当地公安机关（如果情节严重涉嫌犯罪）建议您先收集相关证据（如工作现场照片、工资记录等），然后向当地劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察部门接到举报后会依法进行调查，如查实存在使用童工的情况，会责令用人单位立即改正，并可能处以罚款。法律依据主要是《禁止使用童工规定》和《劳动法》，其中明确规定禁止招用未满16周岁的未成年人。如果发现用人单位存在强迫劳动等严重情节，建议同时向公安机关报案。建议尽快投诉，因为使用童工不仅违法，还可能对未成年人身心健康造成损害。投诉时注意保护自身安全，可以要求保密个人信息。

[律师回复] 一般来说，事业单位女工人聘管理岗不足10年，有可能按工人身份50岁退休。不过这还得看单位规定和实际情况。解决方案是先去查看单位关于退休政策的文件，和单位负责人员沟通确认自身情况能否按工人身份退休。要是有争议，可收集自己工人身份及工作情况的证据，与单位协商解决。