[律师回复] 您好，很高兴能为您解答，点击我头像可以一对一的解答，教您如何应对。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 1.下班路上遇交通事故，若符合工伤认定条件，即便拿到交通事故赔偿，也能申报工伤。 前提是事故责任非本人主要责任。 2.符合条件的职工，要在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，同时提交劳动合同、医疗证明、事故责任认定书等材料。 3.认定工伤后可享工伤保险待遇，停工留薪期工资单位照发，构成伤残还有额外赔偿。 交通事故和工伤赔偿部分可兼得，医疗费等不重复赔，伤残补助金等可并行享受。

[律师回复] 你好，工作一定会留下痕迹的，你入职多久了

[律师回复] 你好：你可以委托律师详细咨询

[律师回复] 你好：一般不属于工伤

[律师回复] 遇到这种情况您先别着急，我来帮您分析下处理方案。首先根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为工伤职工垫付医疗费用。老板单方面停止支付医药费是违法的。建议您立即做三件事：1. 保存好所有医疗票据、诊断证明等原始凭证，这是维权的关键证据。2. 尽快到当地人社局申请工伤认定，这是启动工伤保险待遇的前提条件。如果已经认定工伤但老板不支付，可以直接向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付。3. 同时可以向劳动监察大队投诉，他们会责令用人单位限期支付。如果老板仍拒不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付医疗费及赔偿。特别提醒：医疗费追讨是有时效的，建议在事发后1年内处理。如果伤情较重需要长期治疗，可以先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这样后续赔偿会更明确。需要的话我可以帮您起草投诉材料或仲裁申请书。现在最重要的是先把工伤认定程序走完，这样后续维权会更有力。

[律师回复] 你好有什么问题可以帮你

[律师回复] 你好：你可以委托律师详细了解

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。