[律师回复] 你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复] 您好，根据你的病情以及你的经济情况，选择适宜的养老保障。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，公司单方面停止为您缴纳社保的行为是违法的。我来为您分析一下法律依据和应对建议：首先，根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险。即使您已年满50周岁，只要仍在职且未办理退休手续，公司就应继续缴纳社保。建议您可以采取以下步骤： 1. 先与公司人事部门沟通，要求其说明停缴原因并要求补缴。最好通过书面形式（如邮件）提出，保留证据。 2. 如果协商不成，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察大队投诉。 3. 若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。需要注意的是，如果公司以您达到退休年龄为由解除合同，这同样涉嫌违法，除非您已享受养老保险待遇。建议尽快收集工资条、考勤记录等劳动关系证明，以备维权使用。您目前的情况比较常见，处理起来也有明确法律依据。如果需要进一步协助，可以带着具体材料到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 您好,关于您咨询的矿离能否申请失业金的问题,我为您分析如下:根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定,领取失业保险金需要同时满足三个条件:1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;2)非因本人意愿中断就业;3)已办理失业登记并有求职要求。矿离人员如果符合上述条件,是可以申请失业金的。但需要注意几个实务要点:第一,要确认原单位是否按规定缴纳了失业保险;第二,需要单位出具解除劳动合同证明,证明是非自愿离职;第三,要及时到当地社保机构办理失业登记。建议您先与原单位人事部门确认社保缴纳情况,并取得解除劳动合同证明。如果单位拒绝配合,可以到当地劳动监察部门投诉。准备好材料后,可到社保经办机构办理失业登记和申领手续。具体到您的情况,还需要了解矿离的具体原因和社保缴纳年限等细节。如果需要进一步帮助,可以补充说明具体情况,我会为您提供更有针对性的建议。

[律师回复] 根据我国《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，主动离职一般是不符合领取失业保险金条件的。但具体情况需要结合您的离职原因来判断。失业保险金的领取条件主要有三个：1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2)非因本人意愿中断就业；3)已进行失业登记并有求职要求。其中最关键的就是非因本人意愿中断就业这一条。不过也有例外情况，比如： 1. 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您因此提出离职的，可以主张属于非因本人意愿失业； 2. 与用人单位协商一致解除劳动合同的； 3. 因用人单位搬迁、改制等客观原因导致劳动合同无法继续履行的。建议您可以先到当地社保经办机构咨询，说明具体离职原因。如果确实不符合领取条件，也可以关注当地是否有其他临时性的失业补助政策。平时要注意保存好劳动合同、离职证明等相关材料。

[律师回复] 您的情况涉及劳动合同解除的法律问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定事由，否则可能构成违法解除。从您描述的情况来看，公司无缘无故辞退您，这显然不符合法律规定。劳动合同法第39-41条明确规定了用人单位可以解除合同的几种情形，包括员工严重违纪、不胜任工作、客观情况发生重大变化等。如果公司无法证明存在这些情形，就属于违法解除。建议您： 1.立即要求公司出具书面解除通知，并保留好相关证据 2.收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料 3.可以要求公司支付违法解除赔偿金，标准是2.5个月工资（每工作满1年支付1个月工资） 4.如果协商不成，可以在1年内申请劳动仲裁需要提醒的是，这类案件的关键在于证据。您需要证明公司确实存在违法解除行为，建议尽快采取法律行动。

[律师回复] 您好，我理解您遇到了劳动合同方面的纠纷。这类问题确实需要谨慎处理，因为关系到您的切身权益。从法律实践来看，劳动合同纠纷通常涉及工资拖欠、违法解除、加班费争议等问题。建议您先梳理几个关键点： 1. 劳动合同是否签订？合同期限是多久？ 2. 纠纷的具体事由是什么？比如是拖欠工资还是无故辞退？ 3. 您手头有哪些证据材料？比如工资条、考勤记录、辞退通知等。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且不得无故解除劳动关系。如果确实存在违法行为，您可以考虑以下途径： 1. 先与用人单位协商解决 2. 向当地劳动监察部门投诉 3. 申请劳动仲裁（这是必经程序） 4. 必要时可提起诉讼建议您尽快收集和保存相关证据，包括劳动合同、工资转账记录、工作记录等。如果方便的话，可以具体说说您遇到的情况，我可以帮您分析更具体的维权方案。记住，劳动仲裁的时效是一年，建议尽早处理。

[律师回复] 一般单位都会有病假制度。按法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。若单位没有明确病假制度，员工可与单位沟通协商制定。若协商不成，发生纠纷，员工可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 建议您向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其就用人单位未提供适宜劳动条件等事项开展调查并组织行政调解；若调解未能达成一致，可要求劳动监察部门依法作出行政处理并形成调查笔录等文书，该程序性处置结果将为您后续可能启动的劳动仲裁程序提供关键证据支持，以有效维护您的合法权益。

[律师回复] 建议您优先通过向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报这一法定途径寻求救济，该部门将依法启动调查程序并制作调查笔录、出具责令改正通知书等行政文书；若经行政调解仍未能解决争议，劳动监察大队在调查过程中形成的书面材料及其对事实的认定结论，可作为后续申请劳动仲裁时的有力证据，从而为您通过劳动仲裁程序主张权利、维护自身合法权益提供有效支持。