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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
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房产纠纷
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合同事务
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公司经营
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二级专长:
工资福利
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
宣城
泾县
劳动纠纷
劳动争议
泾县劳动争议律师在线服务
叶书林律师
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安徽地益律师事务所
安徽省宣城市宁国市青龙东路华贝城市广场2幢9层
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#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
138-6533-0051
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#律师简介:擅长公司合同纠纷、劳动争议纠纷、侵权纠纷及刑事辩护。
咨询律师
艾飞律师
安徽锦宣律师事务所
安徽省宣城市宣州区昭亭南路亚夏汽车城4楼
5.0
分
来自65人评价
帮助人数:136
182-5651-9967
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#律师简介:艾飞律师,男,中共党员,法学学士学位,中华全国律师协会会员。曾为芜湖国有企业提供日常法律咨询和非诉法律服务,擅长刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等方面的法律事务,现为专职律师。
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刘润东律师
安徽康盈律师
合肥市政务区怀宁路1639号平安大厦21楼(合肥市中级人民法院对面)
5.0
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帮助人数:2357
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-1499-0245
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#律师简介:执业律师;中国科学技术大学,研究生学历、硕士学位;本人18年房地产行业经历,10年自主创业经营公司经历,一直分管公司法务相关工作。对商事合同纠纷、建设工程纠纷、房屋买卖合同、物业管理纠纷、债权债务纠纷、公司法务等领域,有着丰富的实践经验与扎实的理论基础。
咨询律师
张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
分
来自348人评价
帮助人数:3314
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1497-5356
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#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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安徽鼎昭律师事务所律师
安徽鼎昭律师事务所
合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814
5.0
分
帮助人数:2388
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5518-4257
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#律师简介:安徽鼎昭律师事务所位于合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814,2024年1月经安徽省司法厅批准成立,是一家集刑事、民事、行政诉讼和非诉讼业务的综合性律所。“鼎昭”源自经典故事“子产铸鼎,昭法天下”,相传,春秋后期郑国著名政治家子产,为了富国,大力推行社会改革,处罚那些荒唐不法、奢侈浪费的人。为了使国家有法可依,子产主持制定了“刑书”,这套刑书起初写在竹简或木简上,后来子产下令把全部文字铸在一口鼎上,放在王宫门口,让老百姓都能看到,这就是有名的“刑鼎”。子产执政的第三个年头,改革初见成效,社会治安得到好转,百姓从中获得实惠,孔子赞美他是给百姓带来福祉的“仁人”。子产铸鼎开创了法治的先河。如今的鼎昭律所在传承中华民族优秀传统文化的同时,更赋予了“鼎昭”新的内涵,即“鼎我之力,昭法明理”,秉承“当事人的委托重于泰山”的执业理念,以“敬法守信”为所训,以弘扬公平正义为己任,全力为当事人提供优质服务!奋楫正当时,扬帆再出发!沐浴着新时代的和煦春风,意气风发的鼎昭人将以党建为引领,以法律为准绳,以优质服务为宗旨,在法治的大道上,不畏艰险,阔步向前!
咨询律师
王文龙律师
安徽天联天律师事务所
安徽省阜阳市太和县国泰路45号
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:693
183-5513-1800
更多>
#律师简介:王文龙律师,安徽天联天律师事务所专职律师,长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。毕业于安徽大学,擅长办理各类合同纠纷,债权债务,劳动人事争议纠纷,交通事故等。受人之托,忠人之事。
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焦梓铭律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区怀宁路白天鹅国际商务中心a座22楼
5.0
分
帮助人数:316
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3901-4021
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#律师简介:焦梓铭律师,北京中银(合肥)事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了多起涉及刑事辩护、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
咨询律师
李静茹律师
北京中盾(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区怀宁路200号置地广场栢悦中心办2205-07室
5.0
分
帮助人数:1099
173-5650-9908
咨询律师
查君舰律师
河南文赢律师事务所
合肥
5.0
分
帮助人数:3326
155-6555-3393
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#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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安徽徽耕律师事务所律师
安徽徽耕律师事务所
5.0
分
帮助人数:88
192-6441-5879
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陈夏梦迪律师
江苏斐多(合肥)律师事务所
5.0
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帮助人数:515
198-5597-3115
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2025-08-09
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法院确认劳动关系有没有时效中断
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2025-08-09
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八月上了9天班除去个人缴纳的部分社保公司缴纳部分还需要个人去承担一半吗?
[律师回复] 按照法律规定,社保中公司缴纳部分本就该公司承担,不管员工当月上班几天,都不应让员工承担一半。若公司让你承担,这是不合理的。你可先和公司沟通,说明法律规定,要求其按规定承担。若沟通无果,可收集上班、社保缴纳等相关证据,采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-08-08
5w 浏览
突然直接发了解除劳动合同证明书,我可以主张违法解除劳动合同,获得2n赔偿金吗?
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行结案。
吴中律师
5.0分
2025-08-07
3.2w 浏览
小时工被辞退有补偿吗?
[律师回复] 小时工一般指非全日制用工,这种情况下被辞退通常没有补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若不确定是否为非全日制用工,可看工作时间、工资支付周期等是否符合相关规定。要是觉得权益受损,可收集证据去协商解决。
吴亮律师
5.0分
2025-08-06
3.6w 浏览
社保补缴规定是否缴纳社保不足15年的,只能补足15年,能否多补几年,谢谢!?
[律师回复] 一般来说,社保补缴主要是为了满足累计缴费满15年以领取养老金。通常不能随意多补超过满足15年所需的年限。不过不同地区政策有差异。如果想多补几年,可先去了解当地具体规定。要是当地允许且符合条件,就能按流程申请多补;若不允许,就只能补足到15年。
吴亮律师
5.0分
2025-08-04
3.4w 浏览
劳动合同法40条经济补偿金的规定是什么,想了解公司裁员时,我是否可以得到经济补偿?
[律师回复] 根据劳动合同法第40条,公司因以下情形裁员时,需要支付经济补偿金: 1. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更合同达成协议。经济补偿标准是:每工作满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资3倍的,补偿标准按3倍计算且最高不超过12年。建议您先确认公司裁员是否符合上述法定情形。如果是合法裁员,您可以主张经济补偿;如果是违法解除,还可以主张双倍赔偿。建议保留好劳动合同、工资流水等证据,必要时可申请劳动仲裁。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-01
3.8w 浏览
请问我一个问题,尊敬的律师你好?
[律师回复] 没错,厂里无故辞退你,应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,你干了14年,应补偿14个月工资。你可以先和厂里协商赔偿事宜,准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。要是协商不成,可去申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
3.1w 浏览
想了解,本人在乡镇卫生院上班,医院规定每个月只有四天休息时间,这符合劳动法的规定吗?
[律师回复] 如果每周工作6天,且每周工作时间不超过40小时是不违法的。
孔祥报律师
5.0分
2025-07-25
4.9w 浏览
82年待业算不算工龄?
[律师回复] 一般来说,待业期间不算工龄,工龄通常指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。82年待业时没与单位建立劳动关系、没有工资收入,所以不算。解决方案是若之后参加工作,从正式工作时开始计算工龄;若有特殊情况,比如待业后被原单位招回,可能有不同认定,可结合具体工作档案等材料进一步确定。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
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哺乳期公司不发工资可以要求赔偿吗,想了解:哺乳期公司不发工资要求赔偿有哪些法律条款支持?
[律师回复] 根据劳动法哺乳期公司不得辞退和转岗
梁梦琪律师
5.0分
2025-07-22
3.2w 浏览
公司要给你调岗你不去可不可以,想了解公司调岗拒绝的后果是什么?
[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致,你有权拒绝不合理调岗。若公司调岗合理合法,你拒绝可能被认定违反合同,公司或按规定处理,甚至解除合同且无补偿。若调岗不合理不合法,你拒绝后公司解除合同属违法,应支付赔偿金。解决方案是先和公司沟通,说明拒绝原因,若无法协商,可收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-18
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