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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在合同期内并非有权随时终止劳动合同。职工需提前三十天以书面形式通知雇主,方可解除劳动合同;试用期内员工则需提前三天通知。因此,即使合同未到期,劳动者也可提出离职,但需遵循通知期规定。通常情况下,劳动者主动离职不享有赔偿。
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个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资,即劳动合同规定的收入水平,而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此,虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念,但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
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春节期间工厂休假是否扣除员工工龄奖金需依具体情况而定。员工在法定节假日享有正常工资待遇,超出部分可扣除。若公司克扣工资,员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》向当地劳动仲裁部门申诉。
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劳务派遣员工面对调岗,应先查看劳动合同是否明确规定了调岗条件。如合同无规定或调岗未经授权且损害员工利益,员工有权要求补偿。若员工同意调岗且有书面记录,则无需补偿。在应对时,建议员工先与派遣机构沟通,必要时可咨询律师。
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