[律师回复] 根据《工伤保险条例》和相关法律规定，员工发生工伤后的工资标准由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供员工的工资发放记录、劳动合同等证据，以证明其支付给工伤员工的工资符合法律规定的标准。如果用人单位不能提供充分的证据证明其支付的工资符合规定，那么可能需要按照法律规定的工伤保险待遇标准支付工资。同时，员工也可以提供相关证据来辅助证明其工资情况。在实际操作中，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 工伤结算，不能自费，具体详谈

[律师回复] 构成工伤。如果手指功能有影响，还可能构成十级伤残，按照现在的标准，一般能赔15万左右。

[律师回复] 首先，我非常同情您在工作中受伤的情况。根据中国的相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，应当被认定为工伤。以下是您可以采取的一些步骤： 1. 工伤认定：您应当尽快向公司提出工伤认定的申请。如果公司不配合，您可以自行向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 2. 医疗救治：您应当及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用票据，这些都是申请工伤认定和后续赔偿的重要依据。 3. 工伤鉴定：在治疗结束后，您需要进行工伤鉴定，以确定工伤等级。这将影响到您能够获得的工伤保险待遇。 4. 工伤保险待遇：一旦工伤被认定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。 5. 协商或诉讼：如果公司拒绝承认工伤或不提供相应的工伤保险待遇，您可以通过协商解决，协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 6. 法律援助：如果您在处理工伤事宜中遇到困难，可以寻求法律援助，包括咨询律师或法律顾问，了解您的权益和应当采取的法律行动。 请记住，您有权获得工伤保险待遇，公司不能因为您受伤而剥夺您的合法权益。建议您尽快采取行动，保护自己的权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，可以联系当地的法律援助中心或者劳动保障部门。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定和工伤保险待遇的申请有一定的时效限制。 1. 工伤认定申请时效：工伤发生之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 工伤保险待遇申请时效：工伤职工或者其近亲属申请工伤保险待遇，应当自工伤认定决定作出之日起1年内提出。 您的情况已经过去10年，超过了工伤认定和工伤保险待遇申请的时效，一般情况下很难再要求单位赔付。不过，具体情况还需要结合您的实际情况和当地政策来判断。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定。同时，您也可以向专业律师寻求法律帮助，看看是否还有其他途径可以维护您的权益。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，面对伤与病鉴定结果不是工伤的情况，您可以采取以下步骤： 1. 理解鉴定结果：首先，您需要了解鉴定结果的具体内容和依据，确认是否对鉴定结果有异议。 2. 申请复核：如果您对鉴定结果有异议，可以向原鉴定机构申请复核。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 3. 行政复议：如果复核结果仍然不满意，您可以向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议。 4. 行政诉讼：如果行政复议结果仍不满意，您可以向人民法院提起行政诉讼。 5. 收集证据：在整个过程中，您需要收集和整理所有相关的证据，包括但不限于医疗记录、工作记录、事故现场的证据等，以支持您的主张。 6. 寻求法律帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。 7. 关注时效：注意行政复议和行政诉讼的时效性，不要错过法定的申请期限。 8. 保持沟通：与用人单位保持沟通，了解他们的观点和态度，有时候通过协商也能解决问题。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，因此处理方式也会有所差异。务必根据您所在地的具体法律法规和您的实际情况来采取行动。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对这种情况，首先要明确的是，如果你认为律师服务所在提供法律服务过程中存在过错，导致你的工伤问题没有得到妥善处理，你确实可以考虑采取法律行动。以下是一些可能的步骤和考虑因素： 1. 收集证据：首先，你需要收集所有与案件相关的文件和证据，包括与律师服务所签订的合同、咨询记录、支付凭证、工伤认定结果等。 2. 评估损失：确定由于律师服务所的过错导致的具体损失，包括但不限于经济上的损失、精神损害等。 3. 法律咨询：在采取进一步行动之前，最好咨询另一位律师，以评估你的案件是否有胜诉的可能性，以及是否值得提起诉讼。 4. 和解尝试：在提起诉讼之前，可以尝试与律师服务所进行和解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。 5. 提起诉讼：如果和解无果，你可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。在诉讼过程中，你需要证明律师服务所在提供服务时存在过错，并且这种过错直接导致了你的损失。 6. 注意时效：在中国，民事诉讼的时效通常是两年，从你知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，需要注意不要超过诉讼时效。 7. 专业责任保险：如果律师服务所有专业责任保险，保险公司可能会介入处理赔偿事宜。 请注意，每个案件的具体情况都有所不同，上述步骤仅供参考。在实际操作中，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，法律诉讼是一个复杂且耗时的过程，需要做好充分的准备和耐心。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果是因为律所疏于履职导致案件失败，可以要求律所赔偿损失。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果同住值班人员因病去世，单位是否需要给予补偿，需要考虑以下几个因素： 1. 工伤认定：如果该员工的去世被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，单位需要支付相应的工伤保险待遇。 2. 非因工死亡：如果该员工的去世不属于工伤，而是因病去世，那么单位是否需要补偿，需要根据当地的社会保险政策和单位的内部规定来判断。一般情况下，单位会按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，员工去世后，其家属可以根据社会保险的规定领取相应的保险金。 3. 单位福利：有些单位可能会有额外的福利政策，比如为员工购买商业保险，或者有特定的抚恤金政策等，这种情况下，单位可能会根据这些福利政策给予一定的补偿。 4. 法律援助：如果员工家属对于单位是否应该给予补偿有疑问，可以咨询法律专业人士，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 建议您根据具体情况，与单位的人力资源部门沟通，了解单位的相关政策和当地的法律法规，以便得到准确的答复。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。