[律师回复] 工作中受伤，可要求的赔偿有医疗费用、康复费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 你好，受的什么伤？怎么伤的

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 首先应当及时向用人单位报告受伤情况并要求在事故发生后三十日内申请工伤认定单位未申请的本人或其近亲属可在一年内直接提出申请同时保存医疗记录、考勤证明及目击证人信息以便后续处理如被认定为工伤可依法享受医疗费用报销、停工留薪等待遇若单位未依法缴纳工伤保险则由其承担相应费用必要时可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。手指受伤是因工作导致且发生在工作场所，符合工伤认定基本条件。需在受伤之日起30日内由单位向社保部门提出工伤认定申请，若单位未申请则本人或近亲属可在一年内申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，治疗结束后存在残疾可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇。

[律师回复] 工伤不一定全由保险公司赔。若单位给员工买了工伤保险，部分赔偿由保险基金承担，像医疗费、一次性伤残补助金等；单位也有赔偿责任，如停工留薪期工资等。没买工伤保险，全部赔偿由单位负责。解决方案就是先申请工伤认定，确定赔偿主体和项目，若单位不赔可通过法律途径维权。

[律师回复] 劳动者要证明你是受的工伤

[律师回复] 关于工伤鉴定两年期限的问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起1年内提出。但您提到的两年期限，通常是指劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）的最佳时机。关键点在于： 1. 伤情稳定后才能做劳动能力鉴定，一般医疗期不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。所以两年内完成鉴定是最稳妥的。2. 如果超过两年未进行鉴定，主要风险是： - 伤情可能发生变化，影响鉴定准确性 - 可能错过主张工伤保险待遇的最佳时效 - 增加举证难度建议： 1. 如果还在治疗期，先安心治疗并保存好所有病历资料 2. 治疗终结或伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请 3. 如果单位拖延不配合，劳动者也可自行申请鉴定具体到您的个案，还需要结合伤情恢复情况来判断。需要的话可以把详细情况告诉我，帮您进一步分析。

[律师回复] 可以申报工伤，但能不能认定工伤，还需要考虑打开水是不是履行工作职责，与工作任务有关。