[律师回复] 要看与对方成立的是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，则该情形属于工亡。如果不是劳动关系，则对方没有法定责任。

[律师回复] 一般情况下，下班途中自己骑车摔倒受伤，雇主无责任。因为这不属于因工作原因或在工作时间、工作场所内发生的伤害。但要是能证明骑车摔倒和工作有直接关联，比如因工作太累导致注意力不集中摔倒，雇主可能要担责。解决方案是先双方协商，若协商不成，可收集证据通过诉讼解决。

[律师回复] 如果已经领取了养老金，此时，你与用人单位之间不存在劳动关系，只能是劳务关系。工伤的基础是需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，故你这种情况不是工伤。只能按照提供劳务者损害责任纠纷的法律规定来维护你自身的权益，即你和用人单位按照各自的过错相应承担各自的责任。

[律师回复] 您好，关于您咨询的工伤认定后停保问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，工伤待遇的享受主要取决于两个关键时间点：一是事故发生时的参保状态，二是工伤认定的结果。根据《工伤保险条例》规定，只要事故发生时单位正常参保，之后即使停保也不影响工伤待遇的申领。具体到您的情况： 1. 工伤认定书已经下达，说明行政部门已确认属于工伤 2. 只要事故发生当月单位是正常缴纳社保的，后续停保不会影响已经认定的工伤待遇 3. 但要注意停保期间新发生的工伤医疗费用可能需要自行垫付，待恢复参保后可申请报销建议尽快办理以下事项： 1. 保存好工伤认定决定书原件 2. 与单位沟通恢复社保缴纳 3. 如有医疗费用发生，注意保留所有票据和诊疗记录若单位拒不配合，可向当地社保经办机构反映情况，必要时也可申请劳动仲裁。有其他具体问题可以随时联系我。

[律师回复] 单位没有补偿。工伤保险条例规定的视同工伤，是指职工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，视同工伤后，由保险基金给付相应的工伤待遇。