[律师回复] 这位75年福建人12年在温州只交两年职工社保，可考虑继续缴纳社保至满15年。要是经济允许，可按灵活就业人员身份接着交。若不想继续交职工社保，也能把职工社保转为城乡居民社保，到退休年龄后领取养老金，但待遇可能低些。

[律师回复] 这个还是要问当地的社保局的能不能交

[律师回复] 自己去打官司的话不需要钱

[律师回复] 年限越久，退休工资会更高，当然还是要看你们协议约定

[律师回复] 已经建立的劳动关系并不必然因劳动者达到法定退休年龄而自然终止。原告达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇，仍然履行与被告签订的劳动合同，原告、被告之间仍然存在劳动关系。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，私营企业单方面提出停薪留职的行为需严格遵循法律程序，否则可能构成违法。以下从法律依据、实操要求和风险后果三个方面进行详细分析： 一、法律依据：需双方协商一致 1. 劳动合同变更的法定要求 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（如薪资、岗位等），且需采用书面形式???。停薪留职涉及工资待遇和工作状态的重大变更，属于劳动合同内容的实质性调整，企业无权单方面决定。若企业未经协商直接通知员工停薪留职，员工可主张该行为无效，并要求企业继续履行原劳动合同???。 2. 停薪留职的法律性质 停薪留职本质上是劳动关系的中止履行，其核心特征是“保留劳动关系但暂停薪资发放”。法律虽未禁止这种安排，但明确要求双方必须通过书面协议明确权利义务，包括停薪期限、社保缴纳责任、返岗条件等???。例如，协议中需约定企业继续缴纳社保的单位部分，员工自行承担个人部分，或协商其他分担方式???。 3. 例外情形的适用限制 若企业因经营困难等“客观情况重大变化”需调整用工（如部门撤销），可依据《劳动合同法》第四十条与员工协商变更合同。若协商不成，企业可解除劳动合同并支付经济补偿，但停薪留职本身并非法定的直接处理方式???。企业不得以“经营困难”为由直接强制停薪留职，否则可能被认定为违法解除劳动关系???。 二、实操要求：协议签订与合规要点 1. 协议内容的合法性 停薪留职协议需明确以下核心条款： ? 期限：通常不超过2年，且需符合地方政策（如某些地区要求报劳动部门备案）???； ? 社保责任：企业必须依法承担单位缴纳部分，员工个人部分可协商由其自行支付或从工资中扣除（若停薪期间无工资，员工需定期向企业交付个人部分）???； ? 返岗条件：明确停薪期满后员工的复职岗位及衔接流程，避免企业以“岗位取消”为由拒绝返岗???。 2. 协议签订的自愿性 企业不得以“不签协议就解雇”等方式胁迫员工签订停薪留职协议。若员工被迫签署，可在法定期限内（如1年内）向劳动仲裁机构申请撤销协议，并主张企业支付经济补偿金???。例如，青岛某私企强制员工停薪留职后，员工通过法律途径成功追回停薪期间工资及经济补偿???。 3. 停薪留职的适用场景 实践中，停薪留职多适用于以下情形： ? 员工主动申请：如员工因深造、照顾家人等个人原因提出停薪留职，企业审核同意后签订协议???； ? 企业与员工协商一致：如企业因业务调整需暂时缩减人力成本，与员工协商阶段性停薪留职，待经营好转后恢复岗位???。 三、风险后果：企业违法需承担的责任 1. 工资补发与赔偿 若企业单方面停薪留职且员工实际仍在提供劳动（如案例中员工被停薪后继续工作），员工可主张企业支付停薪期间的全额工资。例如，某母婴公司强制员工停薪留职后，因员工仍实际劳动，最终被判支付工资及经济补偿共计3万元???。 2. 社保补缴与滞纳金 停薪留职期间，企业若未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉。企业除需补缴全部社保费用外，还可能面临每日万分之五的滞纳金???。例如，某公司停薪留职期间停缴社保，员工起诉后，企业被责令补缴并支付滞纳金???。 3. 违法解除劳动关系的赔偿 若企业以员工拒绝停薪留职为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）???。 四、员工维权建议 1. 证据保留 员工应留存企业单方面停薪留职的书面通知、工作记录（如考勤、邮件沟通）、工资流水等证据，证明企业未履行协商义务或存在实际用工行为???。 2. 协商与投诉 首先与企业协商，要求其撤回停薪决定或签订合法协议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张企业支付工资、补缴社保及赔偿损失???。 3. 法律救济途径 劳动仲裁是解决争议的前置程序，员工可在仲裁中主张以下权利： ? 要求企业继续履行原劳动合同并补发工资； ? 若企业违法解除合同，可主张赔偿金（2N）； ? 要求企业补缴停薪期间的社保???。 结论 私营企业单方面提出停薪留职的行为需严格遵循“协商一致+书面协议”的法定要求，否则可能面临工资补发、社保补缴、经济赔偿等法律责任。员工在遭遇此类情况时，应积极通过法律途径维护自身权益，企业则需依法规范用工管理，避免因程序违法引发纠纷。

[律师回复] 这得看具体情况。若公司的规章制度合法合规，且能证明员工确实严重违反了规定，开除一般无补偿。但要是公司无法证明员工违规，或者规章制度本身不合法，开除就可能违法，员工可要求补偿，工作8年通常补偿8个月工资。建议先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 要跟公司解除劳动合同关系才能去申请劳动仲裁

[律师回复] 男60岁，女55岁，现在延迟退休

[律师回复] 可以要求单位补偿。你在单位工作15年，单位没给交社保，违反了法律规定。你可先和单位协商，让其补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径解决，比如申请仲裁等，以此维护自己权益，让单位承担相应补偿责任。