[律师回复] 没有故意和重大过失的职务行为造成的损失又单位承担。

[律师回复] 一般情况下，医药费通常先由养生馆进行赔偿，之后可能根据你的过错程度来确定养生馆是否向你追偿，以下为你详细分析： 养生馆承担赔偿责任 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。你在养生馆上班期间为客户刮痧，这属于执行工作任务的行为。因此，从法律层面来说，客户因你刮痧受伤而产生的医药费，首先应由养生馆承担赔偿责任。这是因为用人单位对其工作人员的职务行为负有管理和监督的责任，并且从利益归属角度看，工作人员的职务行为是为了实现用人单位的利益。 养生馆向员工追偿 虽然通常由养生馆承担赔偿责任，但如果养生馆有证据证明你在刮痧过程中存在故意或者重大过失行为，那么养生馆在向客户赔偿后，可以向你进行追偿。所谓故意，是指你明知自己的行为会造成客户受伤的后果，仍然希望或者放任这种结果的发生；重大过失则是指你没有尽到一个普通人在相同情况下应有的注意义务，比如违反了养生馆正规的刮痧操作流程、未对客户的特殊身体状况进行合理评估等。不过，即使存在这种追偿的可能性，具体的追偿比例也需要根据实际情况来确定，要综合考虑你的过错程度、收入水平、养生馆的管理状况等多方面因素。 如果与养生馆在责任承担和赔偿问题上产生争议，你可以先与养生馆进行友好协商；协商不成的，也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。

[律师回复] 区别在于关系的不一样，适用的鉴定标准也不一样

[律师回复] 介绍别人干活出工伤，介绍人一般情况下没有责任，但存在特殊情形时可能需承担一定责任，以下为你具体分析： 通常无需承担责任 在一般的介绍行为中，介绍人仅仅起到牵线搭桥的作用，将劳动者和用工方联系起来，没有参与到劳动过程的管理、指挥，也不获取额外的经济利益，对于劳动者的工伤事故没有过错，那么介绍人通常不需要对工伤事故承担责任。 例如，老张知道某工地需要小工，便将老李介绍到该工地干活。老张仅仅是告知老李这个工作信息，之后老李与工地的老板自行协商工资、工作内容等事宜，老张没有从中获利。在这种情况下，老李在工地工作时发生工伤，老张通常不承担责任。 可能承担责任的情形 存在故意隐瞒或欺诈 ：如果介绍人故意隐瞒工作中的重大危险信息或者提供虚假的工作情况，导致劳动者在不知情的情况下遭受工伤，那么介绍人可能需要承担一定的责任。 比如，介绍人明知某工厂的车间存在严重的安全隐患，如机器防护装置缺失，但却对前来求职的劳动者隐瞒这一情况，劳动者在该车间工作时因机器故障受伤，介绍人可能要为其欺诈行为承担相应的赔偿责任。 介绍人是劳务派遣关系中的派遣单位 ：当介绍人实际上是以劳务派遣单位的身份将劳动者介绍到用工单位时，其对劳动者负有一定的义务和责任。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，导致劳动者在发生工伤后无法获得相应的工伤保险待遇，那么劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。 介绍人从中获利并对工作有一定管理权限 ：如果介绍人在介绍过程中不仅获取了经济利益，还对劳动者的工作进行了一定程度的管理、指挥，那么其对劳动者的工伤事故可能要承担部分责任。 例如，王某介绍一群工人到某项目干活，王某从每个工人的工资中抽取一定比例作为介绍费，并且负责安排工人的具体工作任务、工作时间等，在这种情况下，如果工人发生工伤，王某可能需要承担一定的责任。

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的本人工资包括以下收入： 计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员的体育津贴。 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如高空津贴、井下津贴、流动施工津贴等；保健性津贴，如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等；技术性津贴，如特级教师津贴、科研津贴等；年功性津贴，如工龄津贴、教龄津贴等。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

[律师回复] 工伤赔偿中本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。遇到赔偿问题，可收集工资发放记录等证据维权。

[律师回复] 这不一定和律师有关系。工伤认定有严格条件，开庭后发现不符合工伤条件改人损也合理。在工地受伤走工伤需证明劳动关系等，人损则看各方过错。解决方案是先配合收集人损相关证据，像事故现场情况、各方责任划分等，再根据证据和实际情况推进人损赔偿程序，争取合理赔偿。

[律师回复] 虽然没有签订劳动合同和购买工伤保险，但在工作中受伤仍属于工伤情形，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益： 确定劳动关系 由于没有劳动合同，需要先确定您与用人单位之间存在事实劳动关系，可收集以下证据： 1. 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额等信息，能有力证明您与用人单位存在经济上的雇佣关系。 2. 工作证、服务证等能证明身份的证件 ：这些证件一般会印有单位名称、您的姓名、岗位等信息，是证明您为该单位员工的直接证据。 3. 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映您在用人单位的工作时间和出勤情况，证明您接受用人单位的管理。 4. 其他劳动者的证言 ：同事的证言可以从侧面证明您在该单位工作的事实。 如果能通过上述证据证明劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 申请工伤认定 在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，您可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料： 1. 工伤认定申请表 ：可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，按照要求填写个人信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。 2. 劳动关系证明材料 ：如劳动争议仲裁委员会出具的确认劳动关系的裁决书。 3. 医疗机构出具的诊断证明书 ：需包含受伤的具体情况、诊断结果等内容。 进行劳动能力鉴定 在工伤认定完成后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定主要确定您的伤残等级，作为后续赔偿的重要依据。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 要求用人单位赔偿 因为用人单位未为您缴纳工伤保险，所以本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担，赔偿项目可能包括： 1. 医疗费用 ：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4. 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（因单位未缴纳保险，这部分也由单位承担）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，广东省有相应的标准可供参考。 如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。

[律师回复] 工伤九级的赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定，以下为你详细介绍赔偿的具体内容： 确定赔偿前提 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残后，可按照相关规定获得赔偿。 具体赔偿项目及标准 工伤保险基金支付部分 1. 一次性伤残补助金 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 工伤医疗待遇 治疗工伤的医疗费用和康复费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由统筹地区人民政府规定具体标准。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 ：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，具体标准由统筹地区人民政府规定。 辅助器具配置费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3. 一次性工伤医疗补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位支付部分 1. 停工留薪期工资福利待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2. 一次性伤残就业补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如，某地规定一次性工伤医疗补助金标准为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果该地区上年度职工月平均工资为5000元，工伤职工本人工资为4000元，那么其一次性伤残补助金为4000×9 = 36000元；一次性工伤医疗补助金为5000×9 = 45000元；一次性伤残就业补助金为5000×12 = 60000元，再加上工伤医疗待遇和停工留薪期工资等其他费用，就是该工伤职工可获得的赔偿总额。