盗窃20万一般属“数额巨大”，依刑法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，虽不同地区“数额巨大”标准有差异，但20万通常在此范畴。法院量刑会综合考量多因素，有从轻情节会适当从轻判刑，有从重情节可能接近或达十年。为避免此类犯罪，司法机关要严格执法、公平量刑，同时加强法治宣传，提升公民法律意识。

取保候审期间欠网贷属民事债务问题。网贷机构一般先催收，无果则提起民事诉讼，判决后不履行可申请强制执行。单纯欠款通常不影响取保候审，但拒不执行判决、裁定且情节严重，可能构成犯罪，司法机关有权变更强制措施。建议借款人积极与机构协商，表明还款意愿、制定计划，努力筹资还款；若被诉，要积极应诉并履行判决。

挪用公款罪量刑严格依情节判定。国家工作人员挪用公款用于非法活动等情形，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，如数额巨大等，处五年以上有期徒刑；数额巨大且不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，挪用特定款物归个人使用从重处罚。司法机关应准确认定情节精准量刑，还要加强对国家工作人员法制教育，减少犯罪。

公司追究员工责任的时效需视具体情况而定。若员工职务侵权致公司损失，适用一般诉讼时效三年，从公司知晓权利受损及责任人时起算；劳动纠纷如员工违反竞业限制，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人察觉权利被侵害起算；若员工刑事犯罪，如职务侵占，追诉时效依犯罪最高刑罚确定，最高刑不满五年的为五年，五年以上不满十年的为十年。明确起算点和适用规则很关键。

根据劳动合同法，劳动者一般需提前三十天书面告知单位解除合同，未提前可能担责。突然离职若使单位交接困难、经营受影响并造成直接损失，劳动者要赔偿，如订单延误赔偿、急招新员工费用等。签服务期或竞业限制协议却未按约提前离职会违约，需付违约金。不过，单位存在拖欠工资、没缴社保等违法情况，劳动者可随时离职且无需担责。

续签劳动合同时，公司不能随意给员工调岗，变更劳动合同需双方协商一致，岗位是合同重要部分，未经员工同意调岗属违约。若公司强行调岗，员工可拒绝，若因拒绝被违法辞退，可要求两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。但如果员工无法胜任原岗位，公司有证据、理由合理且提供培训等，调岗合理则会获法律认可。

遇到车祸对方全责却没保险且不赔偿，需收集证据并按合理途径维权。具体步骤为：先收集事故责任认定书、医疗病历等证据，这是维权关键；接着尝试与对方自行协商或请交警调解；若协商、调解无果，向事故发生地或被告住所地法院起诉，提交证据要求赔偿；若判决生效对方仍不履行，可向法院申请强制执行，由法院核查、划拨其财产。

交通肇事致三人死亡、一人重伤，责任认定影响量刑。负事故全部或主要责任，属“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑；负同等责任，处三年以下有期徒刑或拘役。法院量刑会综合考量多种因素，酒驾等情形从重处罚，自首等情节从轻处罚。肇事者为争取有利判决，应积极配合调查、主动赔偿并争取谅解。

老年人被车撞后的赔偿依据责任划分和实际损失确定，赔偿项目多样且有标准。医疗费以收款凭证为准，误工费按有劳动收入老人实际减少收入算，护理费等也各有计算方式，残疾和死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。解决时，事故发生要及时报警定责，保留费用凭证，涉及误工费需提供收入证明，有争议可先协商，协商不成走法律途径。

情人之间借款属民间借贷，受法律保护，借款人需依约承担还款等责任。明确约定期限的到期还本金，约定利息按约定支付但不超法定上限，未约定则视为无利息。解决措施方面，出借人借款时应签书面协议、保留证据；借款人要按时还款，无法按时还需及时协商。纠纷发生先协商，不成出借人可起诉，借款人败诉要积极履约。

未写还款日期的借条诉讼时效起算点与一般借条不同，从债权人主张权利、债务人拒绝履行义务时起算，权利被侵害超20年法院不予保护，超20年一般认定已过最长时效，债权人或失胜诉权，但存在中断、中止等法定情形需具体认定。债权人主张债权要留证据，接近或超20年可协商让债务人重新确认债务，平时留意时效中断、中止情形并保留证据。

婚前债务通常为个人债务，由债务人独自清偿，债权人不能要求其配偶偿还，关键看债务产生时间是否在结婚登记前。若一方婚前借款用于婚后共同生活，会转化为共同债务。认定婚前债务需收集债务发生时间及用途的证据，纠纷可先协商，不成则通过诉讼解决。当事人处理时要保留证据，婚姻中也可就财产债务明确约定。