[律师回复] 您好，一、是否构成工伤的关键因素 1. 时间与地点的关联性 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需要满足“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。您的情况是： 送完餐后出车祸：如果是在送餐任务完成后的合理返程途中，或者仍在工作时间段内，可能被认定为“工作相关”。 是否在上下班途中：如果事故发生在您从工作地点返回住所的途中，也可能被认定为工伤。 2. 是否与工作有直接关联 如果车祸发生在您执行配送任务期间（包括取餐、送餐、返程等环节），更容易被认定为工伤。 如果事故发生在您完全脱离工作状态后（如回家后再次外出），则可能不被认定为工伤。 3. 您是否全责的影响 即使您在车祸中承担全责，只要事故发生在工作相关的时间和地点，仍然可能被认定为工伤。 工伤认定主要关注是否与工作相关，而非事故责任划分。

[律师回复] 你好，具体什么情况，可以和我联系，我的联系方式一八一九五八七二三九二

[律师回复] 没有直接影响 。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其计算标准一般以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。 没有打卡记录，若能通过其他证据如工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系和工资水平，就不影响赔偿计算。即使无法证明，通常也可按统筹地区上年度职工月平均工资计算，只是可能会影响停工留薪期工资等其他赔偿项目的认定与计算 。

[律师回复] 公务员因病去世，家属一般可获丧葬补助金和一次性抚恤金。丧葬补助金标准各地不同；一次性抚恤金通常为本人生前 40 个月基本工资或基本离退休费，加上上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 2 倍。可向哥哥单位了解具体标准和申请流程，争取应得权益，缓解家庭经济压力。

[律师回复] 在工地上受伤脚趾骨骨折，先保留好能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、工友证言等。接着尽快去做工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可根据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费等。若和单位协商赔偿不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 工伤死亡：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。 非工伤死亡：参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。此外，若用人单位对员工非工伤死亡存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，可能需根据过错程度，承担相应的民事侵权赔偿责任，赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金等 。

[律师回复] 若认定为工伤且构成十级及以上伤残，赔偿除医疗费、误工费外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果不构成伤残，赔偿主要是医疗费、误工费、护理费等，具体需根据实际产生的费用及误工时长等确定 。

[律师回复] 报警并要求出具交通事故责任认定书，确定事故责任，若不是本人主要责任，符合工伤认定条件，该认定书是重要证据。 若用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后可主张工伤保险待遇。 若对工伤认定无异议，但公司仍拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。 若对劳动仲裁结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

[律师回复] 下班等公司车回住处脚骨折，有可能算工伤。一般来说，在合理时间和合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。要是等车时因单位管理区域的安全隐患等致骨折，也可能被认定。建议收集好等车、受伤等相关证据，去申请工伤认定。

[律师回复] 现场急救：立即脱离电源，用冷水冲洗烧伤部位15-30分钟，降低温度，减轻损伤。然后对伤口进行简单清创，去除表面污染物，轻度烧伤可涂抹烫伤膏，用无菌纱布包扎，保持伤口清洁干燥；严重烧伤需及时就医，遵医嘱进行包扎治疗、使用抗生素预防感染等。 工伤认定：若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料。 享受赔偿：认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。