[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 可以要求支付工伤停工留薪期的工资。

[律师回复] 厦门市2025工伤保险条例规定，职工因工作原因受事故伤害或患职业病可享工伤待遇。单位应参保缴费。发生工伤先申请认定，确定伤残等级后按规定赔偿，包括医疗、伤残津贴等。解决方案是单位依法参保，职工及时申请认定，若有争议可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 工伤不达级也别慌。虽然没伤残等级，但仍可获相应赔偿。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由保险支付；停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付。可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 临时工工伤期间工资按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体发放标准如下： - 工资计算标准：若临时工工伤前在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。若工作未满12个月，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。若工作未满1个月，按照合同约定工资计算，未签合同或无约定的，按不低于本市上年度社会月平均工资的60%计算。同时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 - 发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 需注意，若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，其受伤期间的报酬应按照双方约定或参照同行业标准等支付 。

[律师回复] 公司没给你交社保且在你工伤治疗期要求辞职，这是不合法的。你可先收集能证明劳动关系和工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。然后和公司协商，表明公司行为违法，要求继续履行合同并补缴社保。若协商不成，可通过法律途径维护权益，要求公司承担工伤赔偿责任和违法解除合同的赔偿。

[律师回复] 工伤轻度划伤赔偿，先得认定工伤，准备劳动合同等证明劳动关系材料和医院诊断证明去做认定。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资按受伤前工资照发。和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 崴脚后想申请工伤鉴定，首先要确定崴脚是在工作时间、工作地点因工作原因导致。然后收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料。接着去规定机构提出工伤认定申请，填写申请表并提交材料。认定为工伤后，等治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，再去申请劳动能力鉴定，同样按要求准备材料、填写申请表，之后等待鉴定结果就行。