[律师回复] 一般情况下，2020年办理的工伤证是有效的。 工伤认定结论的有效性 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定并核发工伤证，该认定结论通常具有稳定性和长久效力，除非存在以下特殊情况被依法撤销： 认定程序违法 ：如果工伤认定过程中存在严重违反法定程序的情形，例如负责认定的工作人员与案件有利害关系应当回避而未回避，或者未按照规定的时间和方式进行调查核实等，可能会导致工伤认定决定被上级行政机关或者人民法院依法撤销。 事实认定错误 ：若有新的证据表明当初认定工伤时所依据的事实存在错误，比如职工提供虚假材料骗取了工伤认定，或者在认定过程中对事故经过、伤害原因等关键事实认定有误，经法定程序可能会撤销原工伤认定。 工伤证的使用与相关待遇 旧伤复发 ：如果之后工伤部位旧伤复发需要治疗，工伤证依然可以作为享受工伤医疗待遇的凭证。你可以凭借工伤证到签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。 劳动能力鉴定 ：如果之前没有进行劳动能力鉴定，或者病情发生变化需要重新鉴定，工伤证是启动劳动能力鉴定程序的重要依据之一。通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，你可以按照相应标准享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 不过，各地对于工伤证的管理和具体规定可能会存在一定差异。你可以向当地的社会保险行政部门或者工伤保险经办机构进一步咨询，以确保准确了解工伤证的效力以及你能享有的权益。

[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复] 你好可以按照工伤赔偿侵权纠纷起诉的

[律师回复] 发生工伤后老板让做伤残鉴定，这种情况是可以做的，但需要分清楚是做哪种鉴定，同时要注意鉴定程序的合规性，以下为你详细分析： 可以进行鉴定的情况 劳动能力鉴定 ：这是认定工伤后确定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种法定程序。如果已经完成了工伤认定，老板让做劳动能力鉴定是合理且必要的。 原因 ：劳动能力鉴定结论是职工享受何种工伤保险待遇的重要依据，通过鉴定确定伤残等级后，职工可以按照相应标准获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 举例 ：若经鉴定为七级伤残，依据法律规定，可享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。 司法鉴定 ：在一些特殊情形下，老板让做司法鉴定也有其合理性。比如没有被认定为工伤，但想追究老板的人身损害赔偿责任时，司法鉴定的伤残等级结论可作为索赔的重要依据。 原因 ：在人身损害赔偿纠纷中，伤残等级不同，赔偿数额差异较大。通过司法鉴定确定伤残等级，能为赔偿金额的计算提供依据。 举例 ：在提供劳务者受害责任纠纷中，若司法鉴定为十级伤残，赔偿义务人需根据当地的赔偿标准，赔偿受害人残疾赔偿金等相关费用。 不能轻易进行鉴定的情况 未经工伤认定直接做伤残鉴定 ：在未完成工伤认定程序的情况下，不建议直接按照老板的要求去做伤残鉴定。因为没有工伤认定，后续可能无法享受工伤保险待遇。 原因 ：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，才能启动劳动能力鉴定程序并获得相应的工伤保险赔偿。 举例 ：如果职工自行去做了一般的伤残鉴定，但没有进行工伤认定，之后申请工伤保险待遇时，社保部门可能会以未进行工伤认定为由拒绝赔付。 鉴定机构不具备资质 ：无论做哪种鉴定，都要确保鉴定机构具备相应的资质。如果老板指定的鉴定机构不合法，其出具的鉴定结论可能不被认可。 原因 ：不具备资质的鉴定机构可能在鉴定人员、鉴定设备、鉴定程序等方面存在问题，导致鉴定结果不准确。在后续的赔偿协商或法律诉讼中，这样的鉴定结论很难得到法院或相关部门的采信。 举例 ：在一场工伤赔偿纠纷中，职工按照老板的要求在一家没有合法资质的鉴定机构做了鉴定，结果在诉讼中，对方当事人对该鉴定结论提出异议，法院最终不认可该鉴定结果，要求重新鉴定，这不仅浪费了时间和精力，还可能影响职工的赔偿进度。

[律师回复] 当发生工伤后，可按以下步骤解决： 及时救治与报告 救治 ：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。例如，立即将伤者送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。 报告 ：单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 申请工伤认定 申请主体 ：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料： - 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等； - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 劳动能力鉴定 申请时机 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请主体 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定内容 ：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 确定赔偿 赔偿项目与标准 ：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定相应的赔偿项目和标准。 医疗待遇 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期待遇 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残待遇 ：根据不同的伤残等级，享受不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 支付主体 ： - 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。 - 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 协商与争议解决 协商 ：工伤职工与用人单位可以就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。 调解 ：如果双方不愿意协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 仲裁 ：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。