[律师回复] 工伤需要先做工伤认定

[律师回复] 在这种情况下，可以参考以下步骤来维护自身权益： 确认法律关系 首先要明确你和老板之间的用工性质，如果是个人之间形成的劳务关系（比如你受雇于老板个人，并非在具有用工主体资格的单位工作），那么适用《民法典》中关于个人劳务关系的规定；如果老板的业务具有一定的组织性，符合劳动关系的特征，可能会被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》等相关规定。 劳务关系处理方式 如果被认定为劳务关系： 与老板协商赔偿 ：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在你描述的情况中，你是为了完成工作任务（因老板车子挡住材料），通知老板移车无果后才移动车子而受伤，老板可能存在一定过错（未及时移车），你可以与老板协商，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 收集证据 ：为了在协商或后续可能的法律程序中占据有利地位，你需要收集相关证据，如： 证明劳务关系的证据 ：包括工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，用以证明你为老板提供劳务的事实。 受伤经过的证据 ：现场照片、视频，以及能证明你通知老板移车的聊天记录、通话记录等。 医疗证据 ：医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，用于确定你的伤情和医疗费用支出。 寻求调解或提起诉讼 ：如果与老板协商不成，你可以寻求当地人民调解委员会等组织进行调解。若调解仍无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。 劳动关系处理方式 如果被认定为劳动关系： 申请工伤认定 ：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等； - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 进行劳动能力鉴定 ：在被认定为工伤后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 享受工伤保险待遇 ：根据鉴定的伤残等级，你可以依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为你缴纳工伤保险，那么相关的工伤保险待遇费用将由用人单位承担。 无论最终认定为何种法律关系，及时就医并保留好相关证据是非常重要的。同时，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 工伤十级（脚趾骨折）能休息的时间在法律上对应的是停工留薪期，具体时长需结合实际情况确定，一般依据医疗机构的意见和当地相关规定来综合判断，以下为你详细介绍： 停工留薪期的一般规定 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 脚趾骨折停工留薪期参考 对于脚趾骨折这种情况，在实践中，停工留薪期通常在3 - 6个月左右，但这只是大致范围。 轻微骨折 ：如果骨折情况较轻，没有明显的移位，经过及时治疗后恢复较快，可能停工留薪期在3个月左右。例如，单纯的线性骨折，通过保守治疗（如石膏固定），骨折部位能较快愈合，患者在较短时间内就可以恢复一定的活动能力并重返工作岗位。 复杂骨折 ：要是骨折比较严重，如粉碎性骨折，可能涉及手术治疗，术后恢复时间较长，停工留薪期可能会达到6个月甚至更长。因为粉碎性骨折愈合难度较大，还可能伴有周围组织的损伤，需要更长时间进行康复。 确定停工留薪期的方式 医疗机构意见 ：一般来说，医生会根据患者的骨折情况、治疗方案以及恢复预期等，出具相关的诊断证明，建议休息的时间。这个时间可以作为停工留薪期的一个重要参考。 劳动能力鉴定 ：如果用人单位和职工对于停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据相关标准和实际情况进行鉴定并确定具体的停工留薪期。

[律师回复] 在工厂上班时因意外导致手掌离断且购买了意外险，赔偿流程及相关要点如下： 确认意外险类型 1. 雇主责任险 雇主责任险是企业主为保障自身利益而购买的保险，主要赔偿企业应承担的对员工的经济赔偿责任。当员工在工作中遭受意外伤害时，企业可以通过该保险获得相应的经济补偿，以减轻企业因员工工伤而产生的经济负担。 2. 团体意外险 团体意外险是企业为员工提供的一种福利保障，通常由企业统一为员工购买。当员工在保险期间内遭受意外伤害时，员工本人或其家属可以直接从保险公司获得保险金赔偿。 3. 个人意外险 若员工自己额外购买了个人意外险，在符合保险合同约定的情况下，也能获得相应赔偿。 及时报案 - 发生手掌离断的意外事故后，应在规定的时间内（通常是事故发生后的24小时或48小时内）向保险公司报案。 - 可以通过保险公司的客服电话、官方网站、手机APP等渠道进行报案。报案时需要提供以下信息： - 被保险人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。 - 事故发生的时间、地点、经过等详细情况。 - 目前的治疗情况和就医医院。 进行治疗并保留相关凭证 - 尽快到附近的正规医院进行治疗，积极配合医生的治疗方案。 - 妥善保管与治疗相关的所有凭证，这些凭证是后续理赔的重要依据，具体包括： - 病历：详细记录了受伤情况、诊断结果、治疗过程等信息。 - 诊断证明：明确了受伤的程度和诊断结论。 - 检查报告：如X光、CT等检查的结果报告。 - 费用发票：包括门诊费用发票、住院费用发票等。 申请伤残鉴定 - 一般在治疗结束后，根据医生的建议和保险公司的要求，申请进行伤残鉴定。 - 可以到保险公司指定的鉴定机构或者具有合法资质的第三方鉴定机构进行鉴定。 - 手掌离断这种情况通常会达到较高的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿比例。例如，在一些意外险条款中，一级伤残的赔偿比例可能为100%的保额，二级伤残可能为90%，以此类推。 提交理赔申请 - 准备好以下理赔材料向保险公司提交理赔申请： - 理赔申请书：详细填写申请理赔的原因、金额等信息。 - 保险合同：证明被保险人与保险公司之间存在保险关系。 - 被保险人身份证明：如身份证等有效证件。 - 伤残鉴定报告：确定伤残等级的重要依据。 - 医疗费用凭证：包括上述提到的病历、诊断证明、检查报告、费用发票等。 - 事故证明：可以是工厂出具的事故证明、警方的出警记录等，用于证明事故的真实性和发生经过。 - 可以通过邮寄、现场提交等方式将理赔材料送达保险公司。 等待保险公司审核和赔付 - 保险公司收到理赔申请和相关材料后，会对材料进行审核。审核的内容包括事故的真实性、是否符合保险合同的约定、理赔材料的完整性和真实性等。 - 审核过程中，保险公司可能会进行调查核实，如到医院核实治疗情况、到工厂了解事故经过等。 - 如果审核通过，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。赔付金额通常根据保险金额和伤残等级来确定。例如，保险金额为50万元，被鉴定为三级伤残，赔偿比例为80%，则可以获得的赔偿金额为50万元×80% = 40万元。 可能涉及的其他赔偿途径 除了意外险赔偿外，由于是在工厂上班时发生的意外，还可能符合工伤认定条件，可以申请工伤赔偿。 - 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 认定为工伤后，可根据《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

[律师回复] 在外地受伤回老家治疗和是否算工伤没关系。认定工伤得看受伤情形是否符合规定，比如工作时间、工作场所因工作原因受伤等。要是符合条件，即便回老家治疗也可认定为工伤。解决方案就是准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定，认定后就能享受相应待遇。

[律师回复] 在外地受伤回老家治疗和是否算工伤没有必然联系。判断是否为工伤要看受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。若符合工伤认定条件，回老家治疗不影响工伤认定。解决方案是尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料申请工伤认定，认定为工伤后可按规定享受相应待遇。

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[律师回复] 在工伤鉴定期间公司要求上班，需要分不同情况进行处理： 医生建议停工留薪 如果有医院开具的病假单，表明在工伤鉴定期间你仍处于需要停工治疗、休养的阶段，也就是处于法律规定的停工留薪期内，公司要求上班是不合理且不合法的。你可以采取以下措施应对： 与公司沟通 ：向公司人力资源部门或者直接上级说明情况，出示医院的病假单，解释你目前身体状况不适合上班，仍需要按照医生的建议进行休养。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。 寻求工会帮助 ：若公司工会存在，可向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，会出面与公司进行协商，要求公司尊重医生的建议，让你安心休养。 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司按照法律规定保障你的停工留薪期权益。投诉时需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医院病假单等。 医生未建议停工留薪 如果医生认为你已经可以恢复工作，身体状况允许上班，而公司要求你上班，这是合理的，你应当服从公司的安排。但在此过程中，你也需要注意维护自己的权益： 明确工作内容和强度 ：与公司协商确定合理的工作内容和工作强度，避免从事可能会加重你伤情的工作。可以要求公司根据你的身体状况，适当调整工作岗位或者工作任务。 保留相关证据 ：即使你能够上班，也要注意保留与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。万一在后续工作过程中伤情出现反复，这些证据可以帮助你再次维护自己的权益。 关注工伤鉴定结果 ：继续关注工伤鉴定的进展情况，及时了解鉴定结果。根据鉴定结果，你可能还享有其他的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

[律师回复] 公司已与丈夫签订劳动合同，可直接以劳动合同作为劳动关系证明；若未签合同，需通过证据证明劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害?，或因工外出期间因工作原因受到伤害致死，应当认定为工伤。家属需在法定期限内向社保部门申请工伤认定，这是获得工伤保险待遇的前提。被认定为工伤死亡，家属可向工伤保险基金或用人单位主张1. 丧葬补助金、2. 供养亲属抚恤金、3. 一次性工亡补助金。

[律师回复] 当单位工伤保险忘交时，以下是关于忘交期间员工工伤的处理办法及相关要点： 单位及时补缴及滞纳金处理 根据《工伤保险条例》和《社会保险法》规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费，应自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 如果单位发现忘交工伤保险后，应尽快前往当地社保经办机构办理补缴手续。补缴后，相关费用的支付情况会根据具体情形有所不同。 忘交期间员工工伤的处理 确认工伤认定 - 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 费用承担主体 补缴前费用 ：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 补缴后费用 ：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。 员工维权途径 - 如果单位拒绝承担相应责任，工伤员工可以通过以下途径维护自己的合法权益： 协商解决 ：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定承担相应的费用和责任。 劳动仲裁 ：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼解决 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 总之，单位忘交工伤保险，员工工伤后单位应承担主要责任，员工要及时通过合法途径维护自身权益。