抢劫数额18万属数额巨大，依法律应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。从犯应从轻、减轻或免除处罚，法院量刑会综合考量其在犯罪中作用大小、参与程度等。若仅起辅助或次要作用，未实施暴力行为，可能在十年以上有期徒刑幅度内从轻量刑；作用极小则可能减轻到十年以下，最终量刑由法院依具体情况判定。

员工挪用公款28万，即便已退还仍需担责。若为国家工作人员，可能构成挪用公款罪，数额较大、进行营利活动或超三个月未还即达标准，退还可从轻量刑，处五年以下有期徒刑或拘役。若非国家工作人员，可能构成挪用资金罪，挪用28万属数额较大，退还可从轻，通常处三年以下有期徒刑或拘役，具体依实际情况而定。

破坏生产经营罪指因泄愤报复等个人目的，毁坏机器设备等破坏生产经营的行为。造成19万元左右损失属“数额巨大”或“情节严重”。一般处三年以下有期徒刑等，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。司法实践中，法院量刑会综合犯罪动机、手段及自首等情节，还有是否赔偿谅解等来确定具体刑期。

仲裁加班费时，需提供相关依据。首先要明确加班事实，如考勤记录等材料。加班费计算依法律规定和单位薪酬制度，平时加班150%支付，休息日加班不能补休200%支付，法定节假日加班300%支付。单位有规定按其提供计算明细，无规定则参照行业标准及法定方法算出合理数额，支撑仲裁请求，助仲裁机构认定应得加班费。

被辞退且未签合同未获工资，维权方法如下：先与用人单位协商支付工资及二倍工资差额；协商不成收集劳动关系证据，如工作证等。接着可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、二倍工资差额及违法辞退赔偿金。对仲裁不服可在规定时间向法院起诉，由法院判决执行。

主管强迫员工辞职，员工可依法维权。要冷静收集证据，如聊天记录等。劳动关系解除需法定程序，强迫辞职或违法。员工可先与主管或公司协商，拒绝辞职要求继续履约；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若公司违法解除，员工有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

无证驾驶且醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，期限为一个月以上六个月以下。有调解和谅解书可作从轻量刑情节考虑，但具体判多久要综合血液酒精含量、是否造成实际损害及程度、驾驶路段和时间等因素。未造成严重后果可能判处一到二个月拘役并处罚金，有一定后果且因谅解书等可能在三到五个月拘役幅度量刑，最终由法院依法裁判。

开车撞人没打方向是否有事需综合判断。若有超速、酒驾等违法致撞人，不论打没打方向都担责，要赔偿受害人损失，情节严重还可能构成交通肇事罪担刑责。若正常驾驶时行人突然闯入，属意外事件，结合驾驶员是否尽注意义务及有无过错判定责任。

肇事逃逸索赔案件律师收费方式多样。常见按件收费，依案件复杂程度等定固定金额，简单案件几千元，复杂案件数万元；按标的额比例收费，以索赔金额为基数按不同比例收，如10万元以下8%-12%，10万-100万元部分5%-7%等；还有风险代理收费，前期收基本办案费，后期按获赔款10%-30%收高额报酬，具体收费要结合案件情况与律师协商确定。

起诉后撤诉，要在法院宣判前提交书面或口头撤诉申请并说明原因。符合原告或其法定代理人申请、出于自愿、不损害他人利益、在受理后至宣判前提出等条件，法院通常准许撤诉，准许后诉讼程序终结，原告可就同一事实再起诉；若不准许，原告拒不到庭，法院可缺席判决。

欠款3000元能打官司，债权债务纠纷属民事纠纷，符合起诉条件法院就会受理。打官司要考虑成本和时间精力，有诉讼费，可能产生律师费，程序有周期。欠款事实清、证据足时，可先协商或申请支付令，成本低、程序简便，协商或支付令无果再打官司维权。

婚内债务婚后承担情况需区分性质。夫妻共同债务为家庭日常所需或虽超日常但符合特定条件的，双方共同承担，离婚时先以共同财产清偿，不足或财产各自所有时协议或法院判决。一方个人债务如超日常且无法证明用于共同生活等的，由负债方自行承担。