批捕后主动申请取保候审需视可能被判处的刑罚而定。可能判处管制、拘役或单独适用附加刑；可能判处有期徒刑以上但采取取保候审无社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女且取保候审无社会危险性；羁押期限到案件未办结需取保候审等情况均可申请。申请人应书面申请，提供保证人或交保证金，由办案机关审查，符合则批准，不符会告知理由。

构成敲诈勒索罪需符合四个方面：主观上以非法占有他人财物为目的；对他人进行威胁或要挟，如恐吓、揭露隐私等，使被害人产生恐惧心理；被害人因恐惧交出财物或处分财产权益；敲诈勒索财物数额较大（通常2000元到5000元起）或多次实施。不过，具体认定标准可能因各地经济发展情况而有所不同。

职务侵占罪刑罚依侵占数额不同而异。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。“数额较大”等标准不固定，一般分别为三至十万、十至五十万、五十万以上，司法实践中还会结合动机、手段、后果等情节确定具体刑罚。

员工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：一是直接找老板谈，了解拖欠原因并要求发放，保留聊天记录；二是若与老板沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同等证据；三是若监察部门未解决，可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；四是对仲裁结果不满或老板仍不发工资，可到法院起诉。员工应尽快行动维护权益。

劳动者遇到公司未按时支付补偿金的情况，可按以下步骤维权：首先心平气和与公司沟通，明确其违约并要求履行支付义务，同时保存沟通记录；若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其要求公司限期支付；若仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好相关证明材料；仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

在劳动相关约定中，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求其支付违约金；若用人单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥等危及劳动者安全，劳动者可立即解约并要求支付违约金。同时，违约金约定需符合法律规定，否则无效。

肇事逃逸开庭后是否当天刑事抓捕要视具体情形而定。若开庭审理后有确凿证据证明犯罪嫌疑人犯肇事逃逸罪，为保障诉讼顺利、防止嫌疑人逃避制裁，法庭可能当场决定刑事抓捕。但如果案件情况复杂，需要进一步调查取证或综合考量其他因素，就不一定当场抓捕，会根据后续侦查进展等再做决定。

车祸后若资金短缺支付医药费，可采取以下措施：先与肇事方及其保险公司沟通，说明自身经济状况争取提前垫付；协商无果则向法院申请先予执行，在判决前获一定金钱或财物应急。同时及时收集交通事故责任认定书、医疗费用清单等证据。若自身无经济能力，可向当地民政部门等寻求救助，主动保障医疗救治权益。

骑电动车撞人后是否被拘留需视实际情况而定。若为小事故，未造成重伤且双方对责任无异议，通常不会被拘留；但造成人员重伤或死亡，或者双方对责任有争议，且交警认定骑电动车方负主要及以上责任，可能会被行政拘留；若肇事方存在酒后驾驶、无证驾驶等严重违法行为，必然会面临拘留等处罚。

撤销权诉讼与借贷案的先后顺序要依具体情形确定。若借贷案审理需以撤销权诉讼结果为基础，比如债务存在被撤销事由，像债务人恶意转移财产，应先进行撤销权诉讼，确定撤销权是否成立后再处理借贷案；若二者无直接关联，可同时或分别进行。总之，要综合多因素保障法律程序公正高效。

借条生效需满足一定条件，包括双方具备相应民事行为能力、能清晰表达意愿，意思表示真实无虚假误导，内容不违反法律政规强制规定且不违背公序良俗。而借条不生效的情形有：未载明借款金额等关键项致借款事实难定；由非完全民事行为能力人出具，需法定代理人追认；受欺诈、胁迫违背真实意思出具；通过违法手段获取。

起诉处理欠账事宜，步骤包括精心准备含被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，收集如欠条等相关证据并提交，将起诉状和证据送至有管辖权的法院并缴纳诉讼费。法院受理后通知被告应诉，双方举证质证，法院审理判决，不服可上诉。费用方面，诉讼费按标的额算，原告垫付、败诉方承担；律师费依案件复杂程度等协商，几千到数万元。起诉要准备足证据、遵循法定程序。