[律师回复] 若一次性伤残就业补助金没发，先和单位沟通，问清楚不发原因，协商解决。若协商无果，收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明劳动关系、工伤事实和伤残等级的材料，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 员工在宿舍猝死，若被认定为工伤，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要先去申请工伤认定，确定属于工伤就能获得相应赔偿。

[律师回复] 接受治疗的医疗机构出具证能或者鉴定报告里载明

[律师回复] 组长不给报工伤别慌，你自己可以在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，去申请工伤认定。认定为工伤后，若单位有工伤保险，可获相应赔偿；若没上保险，费用由单位承担。要是单位不配合，之后还能通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤小拇指肌腱断裂评不上级，离职时能拿到停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用。另外，若有住院，能获得住院伙食补助费。你可先和单位协商赔偿事宜，准备好医院诊断证明等相关材料，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤级别与抚养费赡养费有一定关联。一般工伤级别越高，劳动能力受影响越大，获得的赔偿可能越多，其中可能包含对需抚养赡养人员的生活费用。比如工亡或达到较高伤残等级，会有供养亲属抚恤金。解决方案就是申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤级别，按规定计算赔偿，包含可能的抚养费赡养费，协商赔偿，协商不成可走法律途径。