75岁老人犯故意杀人未遂罪需承担刑事责任。量刑上，故意杀人既遂处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，未遂犯可从轻或减轻处罚。司法实践中，考虑老人年龄，法院量刑通常酌情从轻，会综合身体状况、犯罪情节等，在法定刑幅度内判相对轻刑罚，如有期徒刑并适用缓刑，具体由法院依实际判定。

情感诈骗一般按诈骗罪定罪量刑。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构或隐瞒方法骗取数额较大公私财物的行为。相关解释明确，诈骗财物三千元至一万元以上等分别对应“数额较大”等。“数额较大”是量刑起点，处三年以下徒刑等。个案量刑需综合全案证据判断，同时要注意收集聊天记录等证据维护自身权益。

故意伤害他人致伤，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，依实际情况或相关标准计算。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。赔偿责任通常先由侵权人承担，若其有投保，部分费用可由保险公司在限额内赔付。双方可先协商赔偿，协商不成，受害人可通过民事诉讼，由法院判决赔偿金额。

公司辞退监事是否有补偿需视情况而定。若监事无过错，公司无故辞退属违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为工作年限×月工资×2倍，如工作3年月工资5000元，赔偿金为30000元。而若监事存在严重违反公司规章等过错，公司依规辞退无需补偿。关键看辞退有无正当理由，公司不能证明监事过错而辞退，可能担责。

雇佣关系成立不以签订劳动合同为必要条件。依据相关法律，即便未签书面合同，若用人单位与劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者、劳动者受管理且从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是单位业务一部分，雇佣关系仍成立。但未签合同对劳动者权益保障有风险，超一月不满一年未签，单位需付双倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限合同。

相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。辞退员工时，本月工资应在辞退决定生效同时支付，未按时支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%100%加付赔偿金。工资需以货币形式支付，不得克扣拖欠，支付周期按合同约定，遇节假日等提前支付。有疑问或争议可通过合法途径解决。

车损险赔付时间无统一标准，通常双方无争议且资料齐全时，保险公司会在10日内赔付。但实际赔付受多种因素影响，如事故复杂需详细调查、定损难度大，赔付时间会延长；车主资料准备不完整准确也会致赔付延迟；不同保险公司流程和效率有差异。一般在合同约定时效内，保险公司会尽快完成赔付。

刮蹭路边车辆后逃逸属交通事故逃逸情节。若不构成犯罪，交管部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者担全责并赔偿损失。若损失超5000元，可能涉嫌故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。建议逃逸者及时投案自首、如实供述，主动与车主协商赔偿获谅解，以减轻处罚。

酒驾分两种情况。饮酒后驾驶机动车属违法行为，一般不判有期徒刑。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若醉酒驾驶发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪，依照《刑法》定罪处罚，可能判有期徒刑，具体量刑依事故情节严重程度等综合判断。

若遇到借款不还情况，首先要固定借款证据，如微信聊天记录、转账记录等。协商不成可发催款函，限定对方还款期限。若对方仍不还款，可向法院起诉，准备好起诉状、证据材料等。法院审理后若判决对方还款，对方不履行的，可在规定时间申请强制执行。此外，民事诉讼有三年诉讼时效限制，要及时维权。

判断债务性质是关键，若为夫妻共同债务，如为家庭日常生活需要所负债务，即便另一方不知情也可能需承担，生存一方要承担清偿责任。不过，若能证明债务未用于夫妻共同生活等，生存一方可不承担。例如一方以个人名义超家庭日常生活需要负债，债权人主张为共同债务需举证，无法证明则另一方无需担责。

该问题聚焦分公司出具借条后债权人能否起诉总公司，涉及两者法律责任关系。分公司无独立法人资格，责任由总公司承担，但有一定民事行为能力。通常债权人可将总公司列为共同被告起诉，若仅起诉分公司法院也受理，分公司财产不足清偿时，执行阶段可追加总公司。起诉要准备相关证据，具体策略依实际情况定。